シニアマーケティングマネージャーを募集しています！
日本のカントリーマーケティングリードに直接報告し、このチームは現在商業化されている適応症および将来の発売のためのブランドマーケティング活動を推進します。この役割は、戦略的および戦術的なブランド計画の詳細な実行を確保するために、クロスファンクショナルおよびクロスリージョナルの協力者との緊密な協力を必要とします。
この役割では、典型的な1日は次のようなものです：
日本におけるブランドマーケティング戦略をリードし、グローバルブランド戦略の理解、コマーシャル全体の進捗の把握、および予実の管理を実行する。
競争環境の分析、主要なプロモーション機会の特定、主要なターゲットに対する顧客中心で差別化されたメッセージの開発を含む、ローカルブランド計画立案を推進する。
計画プロセスの一環として、メディカルアフェアーズのローカルカウンターパートと協力して、整合したブランド戦略を構築し、合意する。
ブランド計画で定義されたプロモーション活動を実施するために各部門と協力する。
ブランドパフォーマンスのドライバーとバリア（例：シェアオブボイス、市場動向、競争行動）を特定し、課題を設定することで、パフォーマンスの機会またはリスクに対処するための行動を提案する。
マーケティングチームチームメンバーであるKAM（Key Account Manager）と連携して、エンゲージメント計画（全国会議、HCP会議など）の作成・実行を担当する。
営業チームが使用するためのローカルおよびグローバルブランド計画に整合したローカルプロモーション資料の作成。
営業チームのアクションプランの計画と実行、全国/エリアの営業会議への参加、および内部および外部のパートナーとの協力によるフィールドコミュニケーションにおいて営業チームと緊密に協力する。
予算の計画と、承認された予算に沿った予実の管理。
この役割があなたに適しているかもしれない場合：
- 学士号を持っている
- 5年以上のバイオテクノロジー/製薬ブランドマーケティングの経験
- 広告代理店およびサプライヤーの取り扱いと年間予算の開発における専門知識。
- 行動、行動、およびコミュニケーションにおける強い誠実さと倫理。
- 必要に応じて20％〜30％の旅行が可能。
- ローカルの医療コンプライアンスコードおよびプロモーション活動に関連する規制の深い理解。
- 英語の読み書きおよび会話スキル。
- •高い（ネイティブ）日本語力必須。
- オンコロジー領域のマーケティング経験必須。
- 上市経験はプラス。
これがあなたに当てはまると思いますか？
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Regeneronは平等な機会を提供する雇用主であり、すべての資格のある応募者は、人種、肌の色、宗教または信念（またはその欠如）、性別、国籍、国または民族の出身、市民の地位、年齢、市民権の地位、旅行者コミュニティのメンバーシップ、性的指向、障害、遺伝情報、家族の地位、結婚または登録された市民パートナーシップの地位、妊娠または親の地位、性別のアイデンティティ、性別の再割り当て、軍人または退役軍人の地位、または適用される法律および規制に従って保護されるその他の特性に関係なく、雇用の考慮を受けます。会社はまた、合理的な配慮を提供し、雇用のために資格のある応募者の既知の障害または慢性疾患に対して、会社の業務に過度の負担をかけない限り、配慮を提供します。
米国で働く候補者が採用される役割については、提供される給与範囲は米国の法律に従って表示され、米国に基づくポジションに適用されます。日本および/またはカナダに基づく役割については、給与範囲は適用される現地の法律および通貨に従って表示されます。米国、日本、カナダ以外にいる場合は、勤務地の給与と福利厚生についてリクルーターに相談してください。
特定のバックグラウンドチェックが採用プロセスの一部を形成することに注意してください。バックグラウンドチェックは、ポジションが基づく国の法律に従って実施され、実施されるバックグラウンドチェックの種類を含みます。このようなチェックを実施する目的は、雇用開始前に候補者に関する特定の情報（身元、就労権、学歴など）を確認するためです。
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Regeneron is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion or belief (or lack thereof), sex, nationality, national or ethnic origin, civil status, age, citizenship status, membership of the Traveler community, sexual orientation, disability, genetic information, familial status, marital or registered civil partnership status, pregnancy or parental status, gender identity, gender reassignment, military or veteran status, or any other protected characteristic in accordance with applicable laws and regulations. The Company will also provide reasonable accommodation to the known disabilities or chronic illnesses of an otherwise qualified applicant for employment, unless the accommodation would impose undue hardship on the operation of the Company's business.
For roles in which the hired candidate will be working in the U.S., the salary ranges provided are shown in accordance with U.S. law and apply to U.S.-based positions. For roles which will be based in Japan and/or Canada, the salary ranges are shown in accordance with the applicable local law and currency. If you are outside the U.S, Japan or Canada, please speak with your recruiter about salaries and benefits in your location.
Please note that certain background checks will form part of the recruitment process. Background checks will be conducted in accordance with the law of the country where the position is based, including the type of background checks conducted. The purpose of carrying out such checks is for Regeneron to verify certain information regarding a candidate prior to the commencement of employment such as identity, right to work, educational qualifications etc.