**Key** **Responsibilities:** **Project Delivery:** + Successful management of the delivery of projects and products using appropriate agile project management methodology + Lead the collaborative, dynamic planning process - prioritizing the work that needs to be done against the capacity and capability of the team – working with the scrum master to enable squad-based delivery + Management of one or more cross-functional & multidisciplinary team(s) + Ensure all products are built to an appropriate level of quality for the stage (MVP, production) + Provide regular reports on delivery health including time, cost, scope and benefits. + Establish a project & product view of critical path milestones and ensure tracking and reporting against these + Assess and report key delivery risks, issues and dependencies **Qualifications:** + University degree + 5+ years’ experience in exemplary and consistent performance in managing large and complex strategic initiatives + 3+ years in the insurance industry (Life Insurance or Financial Institutions preferred) + 3+ years in managing teams of people, either direct reporting or through projects + Hands-on experience driving development & implementing improvement of business processes within large organizations + Proven experience in delivering projects and products following an Agile or Hybrid methodology + Hands-on experience balancing multiple priorities and dealing with ambiguity + Solid understanding of the Agile methods of delivery and ability to refine methods to optimize delivery **Competencies** : + Ability to create and deliver meaningful presentations and insights back to key stakeholders throughout the organization (both across levels and functions) + Possess excellent leadership, diplomatic and motivational skills to lead cross-functional teams and coach/advise peers and staff + Strong planning and organization skills with the ability to work independently with minimal direction in situations requiring adaption to changes + Proven knowledge of business operations, communications, and project lifecycles + Team player, self-motivated, confident and results-driven with the ability to successfully manage interaction with internal stakeholders with professionalism and collaboration + ACP, Scrum Master, or Product Owner certification is an advantage + Reporting – creating presentations for various stakeholders + Ability to think and work creatively and work around traditional roadblocks + Bilingual in Japanese & English is essential **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Tentang Manulife dan John Hancock** Manulife Financial Corporation adalah grup layanan keuangan internasional yang membantu memudahkan keputusan dan membuat hidup lebih baik bagi nasabah. Dengan kantor utama kami di Toronto, Kanada, kami beroperasi sebagai Manulife di seluruh kantor kami di Asia, Kanada, dan Eropa, serta utamanya sebagai John Hancock di Amerika Serikat. Kami menyediakan nasihat keuangan, asuransi, serta solusi manajemen kekayaan dan aset untuk individu, grup, dan lembaga. Pada akhir tahun 2022, kami memiliki lebih dari 40.000 karyawan, lebih dari 116.000 agen, dan ribuan mitra distribusi yang melayani lebih dari 34 juta nasabah. Pada akhir tahun 2022, kami memiliki $1,3 triliun (US$1,0 triliun) dalam aset yang dikelola dan administrasi, termasuk total aset yang diinvestasikan sebesar $0,4 triliun (US$0,3 triliun), dan aset bersih dana terpisah sebesar $0,3 triliun (US$0,3 triliun). Kami terdaftar dengan kode ‘MFC’ di bursa efek Toronto, New York, dan Filipina, serta ‘945’ di bursa efek Hong Kong. **Manulife adalah Perusahaan dengan Kesetaraan Kesempatan Kerja** Di Manulife/John Hancock, kita merayakan keragaman. Kita berusaha menarik, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja yang sama beragamnya dengan nasabah yang kita layani dan untuk mengembangkan lingkungan kerja inklusif yang menerima kekuatan budaya dan individu. Kita berkomitmen untuk melaksanakan rekrutmen, retensi, peningkatan, dan kompensasi secara adil, dan kita mengatur semua praktik dan program tanpa adanya diskriminasi. Baik itu diskriminasi karena ras, keturunan, tempat asal, warna kulit, asal etnis, kewarganegaraan, agama atau keyakinan agama, kepercayaan, jenis kelamin (termasuk kehamilan dan kondisi terkait kehamilan), orientasi seksual, karakteristik genetika, status veteran, identitas gender, ekspresi gender, usia, status pernikahan, status keluarga, disabilitas, maupun alasan lain yang dilindungi oleh hukum yang berlaku. Menyediakan akses hubungan kerja yang adil merupakan prioritas utama kita. Seorang perwakilan Human Resources akan bekerja dengan pelamar yang meminta akomodasi yang wajar selama proses lamaran kerja.  Seluruh informasi yang dibagikan selama proses permohonan akomodasi akan disimpan dan digunakan dengan cara yang sesuai dengan hukum dan kebijakan Manulife/John Hancock yang berlaku.  Untuk meminta akomodasi yang wajar selama proses lamaran kerja, silakan hubungi recruitment@manulife.com . **Working Arrangement** Kombinasi