Arteris enables engineering and design teams at the world’s most transformative brands to connect and integrate today’s system-on-chips (SoCs) that fuel modern innovation.If you’ve held a smartphone, driven an electronic car, or powered up a smart TV, you’ve come in contact with what we do at Arteris. Here, the future is quite literally in your hands—and when it isn’t, chances are it is flying overhead in a drone, a satellite, or in the cloud at a datacenter!We are looking for an ambitious and self-driven Senior Manager, Global Talent Acquisition Lead to join our team! This position will be located in our Kraków, Poland, office while working with all our other offices. As the Senior Manager, Global TA Lead, you own and drive the global recruiting efforts to find, recruit, hire and retain talented employees and key contractors. You will also build internal relationships to improve hiring processes and better support the organization. We work as a team and focus on collaboration yet require a high degree of autonomy as this is an individual contributor role. So, while you are not expected to simply go it alone, you are expected to show initiative, take responsibility and run with tasks to completion. The day to day will change often as hiring priorities shift, but will consist of sourcing, interviewing, internal advising, and being the living representative of our unique culture to prospective employees.  Key Responsibilities:Develop and execute effective global recruitment strategies to attract top talent to the organization. This includes job posting optimization, physical and digital employment marketing, job board procurement, and talent planning.Partner with hiring managers to understand business needs, develop search strategies, and address any challenges.Provide hands-on, full-life cycle recruiting while maintaining trust and credibility with internal stakeholders. Source potential candidates through social media, networking, and direct sourcing to build a robust candidate pipeline. Screen and assessing qualified candidates.Clearly communicate with candidates to guarantee an exceptional candidate experience throughout the interview process.Negotiate complex compensation packages and close all level candidates.Perform background checks for all accepted offers and reference checks as needed in partnership with the hiring manager.Manage the employee referral program and encourage employees to be brand ambassadors. Effectively build and manage successful partnerships with colleges, vendors, and recruiting agencies while at the same time helping minimize recruiting costs. Maintain our applicant tracking system (ATS) data accurately and in real time.Avoids legal challenges by understanding current hiring regulations legislations and  employment law, enforcing regulations with managers, recommending new procedures, and conducting training. This is both locally and internationally.Collect and analyze data on our recruiting funnel and make recommendations about how to improve our processes and provide employee hiring forecast. Experience Requirements / Qualifications: 7 years of in-depth knowledge and hands on experience with full cycle technical recruiting and employer branding techniques, preferably with a focus on hiring Engineers. 3+ years recruiting globallyAbility to understand complex technical concepts to build an effective sourcing strategy.Comfortable reaching out to potential candidates and building relationships for future hiring.Experience meeting high-volume hiring goals in a fast-paced environment.Experience managing and recruiting using social media, job sites/boards, internet, channel partner recruitment and through networking.Strong negotiation and decision-making skills.Proficiency in written and spoken English language is a must. French and Polish a plus.Excellent communication, people skills, and collaborator.Experience interacting with people in multiple locations. Strong organization and time management abilities to manage multiple recruitment projects simultaneously.Attention to detail and a commitment to delivering high-quality results.Experience with applicant tracking systems – we use Jobvite.Education Requirements:Bachelor's degree in HR or a related fieldTo be considered for this position, please submit your resume in English. Starszy Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów Arteris umożliwia zespołom inżynieryjnym i projektowym w najbardziej przełomowych firmach na świecie łączenie i integrowanie nowoczesnych układów system-on-chip (SoC), które napędzają współczesne innowacje.Jeśli kiedykolwiek trzymałeś smartfon, prowadziłeś samochód elektryczny lub włączałeś inteligentny telewizor, to miałeś kontakt z tym, co robimy w Arteris. Tutaj przyszłość dosłownie jest w Twoich rękach – a jeśli akurat nie, to najprawdopodobniej unosi się nad Tobą w dronie, satelicie lub działa w chmurze w centrum danych!Poszukujemy ambitnego i samodzielnego Starszego Menedżera, Globalnego Lidera ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu! To stanowisko będzie zlokalizowane w naszym biurze w Krakowie, ale obejmuje współpracę ze wszystkimi naszymi oddziałami. Jako Starszy Menedżer, Globalny Lider ds. Pozyskiwania Talentów, będziesz odpowiedzialny za globalne działania rekrutacyjne, obejmujące poszukiwanie, rekrutację, zatrudnianie oraz utrzymanie utalentowanych pracowników i kluczowych kontrahentów. Ponadto będziesz budować wewnętrzne relacje, aby usprawnić procesy rekrutacyjne i lepiej wspierać organizację.Pracujemy zespołowo i kładziemy duży nacisk na współpracę, ale to stanowisko wymaga wysokiego stopnia autonomii. Oczekujemy od Ciebie inicjatywy, odpowiedzialności oraz umiejętności samodzielnego prowadzenia zadań aż do ich zakończenia.Twoje codzienne obowiązki będą się zmieniać w zależności od priorytetów rekrutacyjnych, ale będą obejmować poszukiwanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, doradztwo wewnętrzne oraz reprezentowanie naszej wyjątkowej kultury organizacyjnej wobec potencjalnych pracowników.Kluczowe obowiązki:Opracowywanie i wdrażanie skutecznych globalnych strategii rekrutacyjnych w celu pozyskania najlepszych talentów do organizacji. Obejmuje to optymalizację ogłoszeń o pracę, marketing rekrutacyjny (fizyczny i cyfrowy), współpracę z portalami rekrutacyjnymi i planowanie zasobów ludzkich.Współpraca z menedżerami ds. zatrudnienia w celu zrozumienia potrzeb biznesowych, opracowania strategii wyszukiwania i rozwiązywania potencjalnych wyzwań.Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji przy jednoczesnym budowaniu zaufania i wiarygodności wśród wewnętrznych interesariuszy.Aktywne poszukiwanie potencjalnych kandydatów poprzez media społecznościowe, networking i rekrutację bezpośrednią w celu budowy silnej bazy kandydatów.CV screening i ocena kwalifikowanych kandydatów.Zapewnienie jasnej komunikacji z potencjalnym kandydatem, na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.Negocjowanie złożonych pakietów wynagrodzeń i finalizowanie umów na wszystkich poziomach stanowisk.Przeprowadzanie kontroli referencji i weryfikacji tła zawodowego we współpracy z menedżerami ds. zatrudnienia.Zarządzanie programem poleceń pracowniczych oraz promowanie marki pracodawcy wśród obecnych pracowników.Skuteczna współpraca z uczelniami, dostawcami usług rekrutacyjnych i agencjami rekrutacyjnymi przy jednoczesnej optymalizacji kosztów rekrutacji.Utrzymywanie dokładnych i aktualnych danych w systemie śledzenia aplikacji (ATS).Znajomość aktualnych regulacji prawnych dotyczących rekrutacji i prawa pracy na szczeblu lokalnym oraz międzynarodowym w celu egzekwowania przepisów i rekomendowania nowych procedur.Analiza danych dotyczących procesu rekrutacyjnego i rekomendowanie usprawnień oraz prognozowanie potrzeb kadrowych.Wymagania dotyczące doświadczenia i kwalifikacji:Minimum 7 lat praktycznej wiedzy i doświadczenia w zakresie pełnego cyklu rekrutacji technicznych oraz budowania marki pracodawcy, najlepiej w obszarze rekrutacji inżynierów.Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji globalnej.Umiejętność rozumienia złożonych koncepcji technicznych w celu opracowania skutecznej strategii pozyskiwania talentów.Doświadczenie w nawiązywaniu kontaktów i budowaniu relacji z kandydatami z myślą o przyszłych rekrutacjach.Umiejętność realizacji celów rekrutacyjnych w dynamicznym środowisku o wysokim tempie pracy.Doświadczenie w zarządzaniu rekrutacją poprzez media społecznościowe, portale z ofertami pracy, rekrutację internetową, współpracę z partnerami rekrutacyjnymi oraz networking.Silne umiejętności negocjacyjne i decyzyjne.Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (znajomość języka francuskiego i polskiego będzie dodatkowym atutem).Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne oraz zdolność do współpracy.Doświadczenie w pracy z zespołami z różnych lokalizacji.Doskonała organizacja pracy i zarządzanie czasem w celu jednoczesnego prowadzenia wielu projektów rekrutacyjnych.Dbałość o szczegóły i zobowiązanie do dostarczania wysokiej jakości wyników.Doświadczenie w obsłudze systemów śledzenia aplikacji (ATS) – używamy Jobvite.Wymagania dotyczące wykształcenia:Tytuł licencjata w dziedzinie HR lub pokrewnej.Aby ubiegać się o to stanowisko, prosimy o przesłanie CV w języku angielskim.