Fungiere als starker operativer Partner und aktives Mitglied des Führungskräfteteams der Gesellschaft (=OpCo), um eine abgestimmte Entscheidungsfindung voranzutreiben, die Zusammenarbeit zu fördern und die Entwicklung und Umsetzung wichtiger HR-Initiativen voranzutreiben, die mit den Geschäftszielen und der HR-Strategie von Mondi übereinstimmen
Biete Führungskräften und Mitarbeitern gezielte Anleitung und Coaching mit besonderem Schwerpunkt auf: Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbeziehung, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Talentbewertung, Recruiting und Bindung
Sei Mitarbeitern und Führungskräften eine erste Anlaufstelle für Fragen und Beratung zu grundlegenden HR-Themen und -Problemen, eskaliere Bedenken über ihren Rahmen hinaus an HR-Geschäftspartner; unterstützte Mitarbeiter und Führungskräfte beim Thema Gehaltsabrechnung/HR-Operationen
Biete dem lokalen HR-Team Anleitung und Führung und fördere das Engagement, das Wachstum und die Bindung des HR-Teams
Arbeite eng mit relevanten HR-Partnern (Gruppe und Land) und HR-CoE-Experten zusammen, um eine abgestimmte HR-Agenda voranzutreiben und geschäftsspezifische HR-Strategien umzusetzen
Biete Führungskräften und Mitarbeitern Beratung an, um die konsequente Anwendung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Praktiken sicherzustellen und so ein ethisches und konformes Arbeitsumfeld zu fördern
Leite wichtige HR-Prozesse, einschließlich Performance-/ Talentmanagement, Vergütungsplanung, Onboarding inkl. Ausbildung
Arbeite mit HR-Partnern und HR-CoEs zusammen, um bei Bedarf relevante HR-Projekte oder -Initiativen für mehrere Kundengruppen vor Ort abzustimmen und durchzuführen
Biete Anleitung und Führung bei allen Betriebsratsthemen und stelle sicher, dass alle mitarbeiterbezogenen Themen ordnungsgemäß identifiziert, gemeldet, untersucht und gelöst werden
Stelle sicher, dass alle Personalangelegenheiten fair und im Einklang mit den örtlichen Gesetzen und Vorschriften sowie den Compliance-/ Audit-Vorschriften unseres Unternehmens gehandhabt werden
Stelle sicher, dass vertrauliche Daten mit größter Kontrolle, Urteilsvermögen und Sorgfalt gepflegt und geschützt werden
Entwickle eine starke Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit dem globalen CoE - Talent Acquisition/ Employer Branding
Stelle akkurate HR Daten und Auswertungen sicher, um daraus datenbasierte Maßnahmen und Verbesserungen abzuleiten
Dein Profil:Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal/ Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion in einem produzierenden Unternehmen
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Manager
Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Sehr gute (mündliche und schriftliche) Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, andere zu überzeugen, indem sie fundierte und logische, auf das jeweilige Publikum zugeschnittene Argumente vorbringen
Praktisch veranlagte Persönlichkeit, die nachweislich in der Lage ist, Prioritäten zu setzen und unabhängig zu arbeiten, während sie gleichzeitig in der Lage ist, sich in einer Matrixumgebung zurechtzufinden und mit Partnern zusammenzuarbeiten
Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Themen und/oder Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und zum Abschluss zu bringen
Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Zusammenarbeit, Projektmanagement, Organisation und Change Management
Leidenschaftlicher Fürsprecher der Mitarbeiter, der etwas in der Organisation bewirken möchte, indem er den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft
Aufgeschlossener und reaktionsschneller Mitarbeiter, der in der Lage ist, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen in Kontakt zu treten
Starke Ausrichtung auf den Kundenservice mit einem hohen Maß an Reaktionsfähigkeit
Unterstützende Teamfähigkeit mit einem starken Drang, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen; Fähigkeit, angespannte Situationen zu entschärfen
Solides Urteilsvermögen, das Integrität, Compliance und Vertraulichkeit gewährleistet, starkes Interesse an innovativen HR-Lösungen und Prozessverbesserungen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Versierter Umgang mit MS Office und Erfahrungen in der Anwendung von Personalsystemen (SAP, SuccessFactors)
Benefits: Betriebliche Altersvorsorge Betriebsarzt Bildung und Weiterentwicklung Essenszuschuss Fahrrad-Leasing Gesundheitsfördernde Maßnahmen Gleitzeit / Flexible Arbeitszeiten Gute öffentliche Anbindung Homeoffice Möglichkeit Mitarbeiter:innenvergünstigungen Parkmöglichkeit Weiterempfehlungsprogramm Kontakt:Wir bemühen uns, eine Kultur zu schaffen, die unsere Mitarbeiter:innen inspiriert, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unsere Mitarbeitenden gehen die Extrameile – für Kolleg:innen und Kund:innen – und sind die treibende Kraft unserer Leidenschaft für Leistung sowie der Schlüssel zum Erfolg von Mondi. Werde Teil unserer Zukunft. Für weitere Informationen, steht unser Team gerne zur Verfügung: Matthias Behner.
Möchtest du mehr über Mondi erfahren? Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Verpackung und Papier und tragen durch innovative, nachhaltig gestaltete Lösungen zu einer besseren Welt bei. Unser globales Team von 22.000 Mitarbeitenden arbeitet an 100 Produktionsstandorten in mehr als 30 Ländern.
Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Wir sind bestrebt, ein Team zu schaffen, das die Vielfalt der Welt, in der wir tätig sind, widerspiegelt. Wir ermutigen Bewerbungen von traditionell unterrepräsentierten Gruppen, darunter Frauen, sichtbare Minderheiten, LGBTQI+ Personen und Menschen mit Behinderungen. Auch wenn du nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllst, möchten wir trotzdem von dir hören. Wir glauben an dein Potenzial und sind bestrebt, dich bei Mondi in deinem Wachstum und Lernen zu unterstützen. Wenn du während des Bewerbungsprozesses eine Unterkunft benötigst, wende dich bitte an die oben genannte Kontaktperson.
Nur Lebensläufe, die auf unsere Online-Karriereplattform hochgeladen werden, werden berücksichtigt. Mit deiner Bewerbung wirst du zu unserer Recruiting-Plattform weitergeleitet. Nach der Erstellung eines Kontos verschicken wir einen Aktivierungslink. Falls diese Email nicht in deinem Posteingang landet, überprüfe bitte deinen Spam-Ordner oder füge die Adresse no-reply@mondigroup.com zu deiner „sicheren Liste“ oder Adressbuch hinzu.