**Requisitos:** + Más de 5 años de experiencia gestionando equipos de desarrollo de software. + Más de 7 años de experiencia en desarrollo de software con liderazgo técnico creciente. + Experiencia previa como Scrum Master trabajando en un entorno de desarrollo Agile. + Comprensión sólida del proceso Scrum con capacidad para capacitar a los miembros del equipo sobre las mejores prácticas de scrum. + Experiencia con herramientas de gestión de Dev Ops y Source Control. + Fuerte comprensión del ciclo de vida del desarrollo de software. + Experiencia desarrollando aplicaciones Cliente/Servidor para plataformas Windows y/o Linux. + Fuertes habilidades de comunicación, colaboración, presentación y liderazgo técnico. + La experiencia en la industria del petróleo y el gas es una gran ventaja. + La experiencia con marcos de automatización de pruebas de software y canalizaciones de CI/CD es una ventaja. + Preferido - Automation Testing + Experiencia con C# + Agile Methodology + Aplicaciones Windows + Desarrollo de páginas web + Herramientas: Jira, confluence, Devops + Alta experiencia en desarrollo y liderazgo de personas y equipos. **Responsabilidades:** + Proporcionar liderazgo y gestión a los equipos de ingeniería de software responsables de desarrollar y probar aplicaciones de software comerciales para plataformas Linux y Windows. + Participa activamente en la contratación, capacitación y tutoría de uno o más equipos de ingeniería de software que constan de 5 o más miembros cada uno. + Servir como Scrum Master para uno o más equipos de scrum y coordinar ceremonias y actividades relacionadas con scrum. + Trabajar en estrecha colaboración con otros equipos scrum en EE. UU. e India para coordinar las actividades del proyecto. + Elimine impedimentos y plantee problemas a la alta dirección según sea necesario para que los proyectos sigan avanzando. + Proporcionar periódicamente actualizaciones del estado de todos los proyectos activos a la alta dirección. + Realizar análisis de riesgos y mitigación de riesgos para todos los proyectos activos. + Participar en revisiones críticas de diseño y arquitectura. + Ayude a hacer crecer el equipo de desarrollo a través de capacitación, establecimiento de objetivos, evaluación del desempeño y desarrollo profesional. + Participar activamente en la entrevista, contratación e incorporación de nuevos talentos de ingeniería al equipo.