SOFTWARE ENGINEERING MGR
Weatherford
**Requisitos:**
+ Más de 5 años de experiencia gestionando equipos de desarrollo de software.
+ Más de 7 años de experiencia en desarrollo de software con liderazgo técnico creciente.
+ Experiencia previa como Scrum Master trabajando en un entorno de desarrollo Agile.
+ Comprensión sólida del proceso Scrum con capacidad para capacitar a los miembros del equipo sobre las mejores prácticas de scrum.
+ Experiencia con herramientas de gestión de Dev Ops y Source Control.
+ Fuerte comprensión del ciclo de vida del desarrollo de software.
+ Experiencia desarrollando aplicaciones Cliente/Servidor para plataformas Windows y/o Linux.
+ Fuertes habilidades de comunicación, colaboración, presentación y liderazgo técnico.
+ La experiencia en la industria del petróleo y el gas es una gran ventaja.
+ La experiencia con marcos de automatización de pruebas de software y canalizaciones de CI/CD es una ventaja.
+ Preferido - Automation Testing
+ Experiencia con C#
+ Agile Methodology
+ Aplicaciones Windows
+ Desarrollo de páginas web
+ Herramientas: Jira, confluence, Devops
+ Alta experiencia en desarrollo y liderazgo de personas y equipos.
**Responsabilidades:**
+ Proporcionar liderazgo y gestión a los equipos de ingeniería de software responsables de desarrollar y probar aplicaciones de software comerciales para plataformas Linux y Windows.
+ Participa activamente en la contratación, capacitación y tutoría de uno o más equipos de ingeniería de software que constan de 5 o más miembros cada uno.
+ Servir como Scrum Master para uno o más equipos de scrum y coordinar ceremonias y actividades relacionadas con scrum.
+ Trabajar en estrecha colaboración con otros equipos scrum en EE. UU. e India para coordinar las actividades del proyecto.
+ Elimine impedimentos y plantee problemas a la alta dirección según sea necesario para que los proyectos sigan avanzando.
+ Proporcionar periódicamente actualizaciones del estado de todos los proyectos activos a la alta dirección.
+ Realizar análisis de riesgos y mitigación de riesgos para todos los proyectos activos.
+ Participar en revisiones críticas de diseño y arquitectura.
+ Ayude a hacer crecer el equipo de desarrollo a través de capacitación, establecimiento de objetivos, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
+ Participar activamente en la entrevista, contratación e incorporación de nuevos talentos de ingeniería al equipo.
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