Requisitos: 

Más de 5 años de experiencia gestionando equipos de desarrollo de software. Más de 7 años de experiencia en desarrollo de software con liderazgo técnico creciente. Experiencia previa como Scrum Master trabajando en un entorno de desarrollo Agile. Comprensión sólida del proceso Scrum con capacidad para capacitar a los miembros del equipo sobre las mejores prácticas de scrum. Experiencia con herramientas de gestión de Dev Ops y Source Control. Fuerte comprensión del ciclo de vida del desarrollo de software. Experiencia desarrollando aplicaciones Cliente/Servidor para plataformas Windows y/o Linux. Fuertes habilidades de comunicación, colaboración, presentación y liderazgo técnico. La experiencia en la industria del petróleo y el gas es una gran ventaja. La experiencia con marcos de automatización de pruebas de software y canalizaciones de CI/CD es una ventaja. Preferido - Automation Testing Experiencia con C# Agile Methodology  Aplicaciones Windows  Desarrollo de páginas web  Herramientas: Jira, confluence, Devops Alta experiencia en desarrollo y liderazgo de personas y equipos. 

Responsabilidades:

Proporcionar liderazgo y gestión a los equipos de ingeniería de software responsables de desarrollar y probar aplicaciones de software comerciales para plataformas Linux y Windows. Participa activamente en la contratación, capacitación y tutoría de uno o más equipos de ingeniería de software que constan de 5 o más miembros cada uno. Servir como Scrum Master para uno o más equipos de scrum y coordinar ceremonias y actividades relacionadas con scrum. Trabajar en estrecha colaboración con otros equipos scrum en EE. UU. e India para coordinar las actividades del proyecto. Elimine impedimentos y plantee problemas a la alta dirección según sea necesario para que los proyectos sigan avanzando. Proporcionar periódicamente actualizaciones del estado de todos los proyectos activos a la alta dirección. Realizar análisis de riesgos y mitigación de riesgos para todos los proyectos activos. Participar en revisiones críticas de diseño y arquitectura. Ayude a hacer crecer el equipo de desarrollo a través de capacitación, establecimiento de objetivos, evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Participar activamente en la entrevista, contratación e incorporación de nuevos talentos de ingeniería al equipo.