L'analyste en conformité soutient l'organisation à maintenir la conformité réglementaire et des normes éthiques. Ce rôle consiste à surveiller et réviser les processus, politiques et procédures pour s'assurer qu'ils sont conformes aux exigences réglementaires et aux normes de l'industrie. L'analyste en conformité travaille en étroite collaboration avec divers départements pour identifier les risques potentiels et mettre en œuvre des solutions efficaces. **Responsabilités liées au poste :** **Conformité réglementaire et correspondance** + Récipiendaire des listes de distribution des régulateurs pour sensibiliser aux changements à venir et leur impact sur PDS. + Correspondance avec les régulateurs - à la fois verbale et écrite - pour répondre à leurs préoccupations aux soumissions de documents liés aux nouvelles inscriptions, transferts d'actifs, aamendments liquidation de plans, etc. - y compris la correspondance QSPP via le portail et les lettres de conformité. + Premier point de contact pour les régulateurs. + Certification FATCA/CRS pour les affaires non enregistrées - entité. + Déclaration annuelle FATCA/CRS pour les affaires non enregistrées - entité. + Évaluation LBA pour les affaires non enregistrées - entité. + Enregistrement des RRA et RPDB. + Maintenir base de terme approuvé par l’équipe juridique et de conformité, pour partager avec les équipes d’opérations. **Leadership et coaching d’équipe** + Encadrer l'équipe sur la manière de répondre aux lettres/questions des régulateurs. + Point de contact pour les escalades. **Documentation et mises à jour** + Maintenir Docsengine, y compris les changements législatifs, modifications de produits et formulaires gouvernementaux à jour. + Mise à jour des procédures, divers sites de formation. + Publier et maintenir le certificat de conformité sur le site du client (une version "Standard" et une version "non-standard"). **Gestion de projet et expertise en matière (SME)** + SME et assistance sur des projets applicables, tels que les améliorations de produits, les biens non réclamés, etc. + Supervision et SME sur les événements déclarables et CAP. **Représentation et communication** + Représentant dédié pour Manulife PDS avec Retraite Québec **Compétences requises :** + 5+ ans d'expérience dans les services financiers, de préférence les pensions + Bilingue (français/anglais) + Connaissance réglementaire : Compréhension des lois, règlements et normes pertinents qui s'appliquent à l'industrie canadienne des pensions. + Expérience professionnelle pertinente : Expérience en conformité, gestion des risques, audit ou dans un domaine connexe + Compétences en communication : Excellentes compétences verbales et écrites pour transmettre des informations de manière claire et efficace + Compétences en résolution de problèmes : Capacité à identifier les problèmes et à développer des solutions aux défis de conformité. + Apprentissage continu : Engagement à rester informé sur l'évolution des réglementations et des meilleures pratiques de l'industrie. **Compétences recherchées :** + Connaissance des systèmes et processus de Manulife + Certification canadienne de conformité en matière de pensions **En faisant carrière avec nous :** + Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement; + Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement + flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots; + Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale. **À propos de Manuvie et de John Hancock** La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com . **Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi** À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com . **Région principale** Montreal, Quebec **Semaine de travail comprimée** Hybride **L’échelle salariale devrait se situer entre** $69,750.00 CAD - $116,250.00 CAD Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.