Numéro de réquisition: 877231 
Magasin #: EC0173 ESS - HR-ESSHQ 
Poste:Temps plein
Rémunération globale: Benefits/Incentive Information

Nous sommes EssilorLuxottica, un chef de file mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil.  La Société réunit l’expertise complémentaire de deux pionniers de l’industrie, l’un dans les technologies avancées des verres et l’autre dans la fabrication artisanale de lunettes emblématiques, pour créer une entreprise verticalement intégrée qui est idéalement positionnée pour répondre à l’évolution des besoins visuels dans le monde et à la demande globale d’une industrie de la lunetterie en pleine croissance. 

Fort plus de 180 000 employés dévoués dans 150 pays, au service de nos marques emblématiques, notre personnel est créatif, entrepreneurial et célébré pour ses perspectives uniques et son individualité. Ayant pour vocation de promouvoir la santé visuelle, nous permettons aux personnes de « voir plus et d’être plus » grâce à nos conceptions novatrices, nos technologies en matière de lentilles, une qualité exceptionnelle et des méthodes de traitement de pointe. Chaque jour, nous influençons la vie de millions de personnes en changeant la façon dont elles voient le monde.

Notre portefeuille de plus de 150 marques renommées englobe diverses catégories, des montures aux verres en passant par les instruments, la distribution en magasin et la distribution numérique, sans oublier les segments de milieu de gamme à haut de gamme. Notre équipe de services partagés accompagne les autres membres du collectif de EssilorLuxottica et leur permet d’atteindre leurs objectifs. Les membres de l’équipe veillent à ce que les personnes et les projets se déroulent sans heurts, en s’assurant que chaque partie de nos activités est bien prise en charge.
 

FONCTION GÉNÉRALE

Le ou la Spécialiste en Ressources Humaines soutient les opérations quotidiennes de l'entreprise et du département RH, tout en offrant un service client exceptionnel aux employés et gestionnaires. Ce rôle soutient également les systèmes de gestion du temps, des absences et de la planification de la main-d'œuvre pour les sites de production Rx au Canada.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Participer à des projets tout au long de l'année, incluant la planification, le suivi, et la communication avec les parties prenantes. Collaborer avec les PARH pour aligner les données et objectifs commerciaux des sites et unités du groupe. Consolider, valider et distribuer des données pour des projets spéciaux à la demande du responsable. Gérer les informations des employés via les logiciels RH et effectuer des mises à jour dans les équipes des opérations. Soutenir les entreprises dans les intégrations au sein d’EssilorLuxottica via les systèmes, les données et la formation. Fournir un soutien pour les systèmes SIRH (Kronos, MPD, HDA), y compris la résolution de problèmes et la formation. Administrer le système de gestion du temps (Kronos) et soutenir les gestionnaires pour les demandes liées. Travailler sur la documentation et suivre les demandes d’assistance (Help Desk Tickets). Résoudre les problèmes d'accès à Kronos, changements de configuration, communication et demandes de rapports. Aider à la production de rapports sur les approbations de l'effectif mensuel pour RX Operations. Former les employés RH aux opérations sur les systèmes et processus selon les besoins. Maintenir et mettre à jour les listes d’employés pour garantir leur utilisation par les équipes. Accomplir d'autres tâches selon les besoins.

QUALIFICATIONS DE BASE

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe. Plus d’un an d'expérience dans le domaine des ressources humaines. Maîtrise de MS Office, Excel et PowerPoint. Connaissance des lois du travail et des droits des employés. Connaissance des fonctions RH et des meilleures pratiques. Grande attention aux détails et excellentes compétences en communication. Compétences élevées en service client. Maîtrise du français et de l'anglais.

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. Compétences en résolution de problèmes techniques. Connaissance des systèmes SIRH.

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche.  Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.  Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.