L’Unité technique centrale (UTC) est à la recherche d’un spécialiste Responsabilité Civile. Vous ferez partie d’une équipe diversifiée chargée d’accroître le rendement du portefeuille pour mieux soutenir les divisions GCS (Grands comptes et assurance spécialisée) et Aviva Entreprises.

Dans le cadre de votre poste, vous aurez différents mandats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les succursales de production et d’autres collaborateurs clés pour mener à bien des projets d’amélioration ayant une incidence claire, positive et directe sur le portefeuille et le segment de la responsabilité civile, conformément à la stratégie de production des entreprises.

Vous aurez l’occasion de repenser les méthodes, les processus, les contrôles et le mentorat en vue de simplifier, de préciser et de responsabiliser les équipes de production de première ligne dans le but de créer un changement positif pour nos clients et nos courtiers de l’Assurance des entreprises.

Vos tâches :

Agir à titre d’expert dans le domaine, prêter une oreille attentive et soutenir l’équipe de production à l’échelle du pays en offrant de l’encadrement et du mentorat, notamment en ce qui a trait aux garanties, aux avenants et aux libellés, et fournir des réponses axées sur les solutions lors de renvois.

Collaborer avec vos pairs de l’Analyse de données, notamment l’Indemnisation et l’équipe technique de l’Assurance des entreprises, afin d’analyser les données financières, de bien comprendre le fonctionnement de notre service et de communiquer clairement les risques que nous ciblons.

Prendre part aux examens des sinistres importants en RC et des sinistres attritionnels (fréquence élevée) afin d’établir les tendances actuelles et futures qui exercent une influence directe sur la réassurance, la tarification, l’appétence au risque et le rendement financier.

Communiquer efficacement dès le début et tout au long d’un projet les renseignements sur les taux, les garanties et les modifications de produits.

Élaborer et intégrer des contrôles de portefeuille avec l’équipe de gestion des risques en vue d’établir les paramètres pour les risques existants et pour atténuer les risques émergents.

Examiner les libellés pour s’assurer que les garanties Responsabilité civile respectent les normes de l’industrie et se démarquent de celles de nos concurrents.

Chapeauter l’élaboration des lignes directrices de souscription, tout en respectant la stratégie RC, la conformité de nos produits et en suivant les tendances du marché.

Définir les besoins en formation pour favoriser l’excellence en production et partager des connaissances à tous les échelons de l’entreprise.

Fournir un avis d’expert sur les tendances du marché et chapeauter la création et la mise en œuvre d’outils novateurs et d’améliorations de produits.

Maintenir ses connaissances à jour sur les tendances de l’industrie, les nouveautés et l’évolution de la réglementation.

Compétences requises:

Au moins 7 ans d’expérience en production de l’Assurance des entreprises, de préférence avec une spécialisation en production responsabilité civile.

Sens de la débrouillardise pour analyser les données, cerner les problèmes importants et trouver des solutions pour les régler.

Aptitudes manifestes en leadership et capacité à exercer une influence sur les résultats.

Attitude axée sur les solutions et capacité à favoriser l’acquisition de nouvelles affaires dans le respect des normes de souscription.

Bonne compréhension des autres domaines fonctionnels comme l’indemnisation, la gestion des risques, la tarification et les provisions.

Diplôme d’études postsecondaires ou combinaison équivalente de formation et d’expérience (secteur ou domaine connexe)

Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.

Titre de PAA; titre de FPAA, un atout.

Capacité à communiquer efficacement à tous les échelons de l’entreprise.

Expérience dans les segments de l’énergie renouvelable, de la responsabilité professionnelle et/ou de l’assurance environnementale, est un atout

Ce que nous offrons :

L’échelle salariale de ce poste est de 92,100 $ à 171,000 $. Veuillez noter que votre salaire sera déterminé en fonction de vos connaissances, de vos compétences et de votre expérience par rapport au poste, ainsi qu’en fonction du principe d’équité interne.

Une rémunération globale avantageuse, qui comprend notamment un salaire de base, d’éventuelles primes annuelles, un régime d’épargne-retraite, un régime d’actionnariat, des avantages sociaux, une allocation de dépenses personnelle Mieux-être et des occasions de bénévolat.

D’excellentes occasions de perfectionnement et d’avancement professionnels.

Un soutien relatif à la formation professionnelle.

Plusieurs jours de vacances, auxquels peuvent s’ajouter cinq jours par année (achat de vacances).

Des programmes faits sur mesure pour tous nos employés, lesquels mettent de l’avant les principes de l’inclusion et du respect de la diversité, de la différence de genres, des membres de la communauté LGBTQ+ et des groupes minoritaires.

Des programmes d’entreprise favorisant le bien-être physique et psychologique des employés.

Un modèle de travail hybride flexible.

Veuillez noter que nous pourrions recourir à l’IA dans le cadre du processus de recrutement. Il s’agit d’un poste existant affiché à l’interne et à l’externe.

Aviva Canada a en place un processus d’adaptation du milieu de travail pour ses employés ayant une incapacité fonctionnelle. Par conséquent, si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises en prévision de votre entrée en fonction, nous vous prions de communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents pour déterminer les mesures qui s’imposent. Ce processus s’appliquera tout au long de votre carrière à Aviva Canada.