Acerca de BHP
¡Te damos la bienvenida a BHP! Aquí impulsamos el desarrollo profesional de todos nuestros equipos para poder alcanzar su máximo potencial.
Con una cartera global de operaciones, ofrecemos un entorno diverso e inclusivo con extraordinarias oportunidades laborales. Nuestra estrategia es enfocarnos en crear un ambiente de trabajo seguro donde nuestros empleados se sientan fuertemente conectados con nuestra carta de valores, y donde sus competencias sean la clave para nuestro éxito.
¿Y por qué no tú? ¿Y por qué no BHP?
La posición es responsable de proporcionar resolución a clientes internos, solución de problemas y mejora continua para brindar apoyo a los líderes de activos (faenas) y funcionales dentro de la región en procesos y transacciones de Recursos Humanos.
Principales Responsabilidades:
• Ser el punto de contacto para Líderes Senior y Líderes de Personas que necesiten apoyo en la iniciación de transacciones de Recursos Humanos.
• Responsable de gatillar transacciones de HR en sistema.
• Interactuar directamente con los clientes o a través de los HRBPs para aclarar problemas, buscar información adicional y proporcionar actualizaciones sobre consultas y transacciones en curso.
• Ser responsable de activar proactivamente transacciones de HR en apoyo a los líderes.
• Construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con las partes interesadas.
• Desarrollar una relación de asesoría confiable con partes interesadas internas y externas clave.
• Proporcionar apoyo a los distintos roles de HR en el manejo de consultas o problemas escalados sobre transacciones complejas de Recursos Humanos (de Líderes Senior) que no se han podido resolver a través del proceso estándar de gestión de consultas de HR.
• Coordinar y monitorear la resolución de problemas y transacciones complejas de HR.
• Apoyar los compromisos con los clientes identificando problemas que deben aclararse con ellos y preparar actualizaciones sobre el estado de las consultas y transacciones en curso.
• Conectar con equipos globales de HR Operations para coordinación, solución de problemas y mejora continua del servicio.
• Ser responsable del control del performance del equipo y de los equipos de HR Operations involucrados.
Para cumplir exitosamente el rol necesitarás:
• Título profesional.
• De 2 a 5 años de experiencia relevante en procesos de Recursos Humanos.
• Experiencia en sistemas de HR (Success Factors EC - SAP).
• Disposición a trabajar en un entorno global.
• Competencia en el uso de Microsoft Word, Excel y PowerPoint.
• Deseable dominio del inglés y español.
• Comprensión de herramientas, procesos y sistemas de recursos humanos.
Apoyamos una Fuerza Laboral Diversa
En BHP nos adherimos a la Ley de Inclusión 21.015.
Sabemos que la diversidad nos fortalece. Es por eso por lo que estamos enfocados en crear una fuerza laboral más diversa que represente las comunidades en las que operamos y vivimos, asegurando un ambiente laboral donde cada persona sea incluida y tratada con respeto.
En ese sentido, estamos comprometidos a realizar un proceso de selección justo, equitativo y accesible para todos. Si tienes algún tipo de discapacidad, por favor escríbenos a inclusion@bhp.com para poder ajustar nuestro proceso de selección y brindarte el apoyo necesario.