To masz na bank:
umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),praca hybrydowa w jednej z lokalizacji (częściowo w biurze w [Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross)zespół/lider: Zespół ds. Rozwoju Procesów i Systemów Zabezpieczeń/Jakub Dylewski,cel: Zapewnienie wysokiej jakości danych o zabezpieczeniach kredytowych oraz optymalizacja procesów analizy i raportowania w oparciu o SQL i narzędzia BI.Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Na co dzień tworzymy wspólnie zespół 7 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Aplikuj, jeśli:
masz doświadczenie w pracy z relacyjnymi bazami danych i dobrze znasz SQL,posiadasz umiejętności analityczne, potrafisz interpretować dane i wyciągać wnioski,potrafisz przekładać analizy na rekomendacje biznesowe i prezentować je w zrozumiały sposób,znasz i stosujesz BPMN do opisywania procesów biznesowych,jesteś osobą samodzielną, ale potrafisz też efektywnie współpracować w zespole,umiesz budować i utrzymywać relacje z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi.Mile widziane jeśli będziesz mieć:
znajomość narzędzi do analizy i wizualizacji danych, takich jak Power BI,wiedzę na temat zabezpieczeń kredytowych, zwłaszcza nieruchomości.Twoje zadania w tej roli:
dbanie o najwyższą jakość danych o zabezpieczeniach kredytowych, w szczególności danych o nieruchomościach,budowa nowych oraz usprawnianie aktualnych procesów kredytowych,realizacja projektów biznesowych dotyczących zabezpieczeń kredytowych, w tym współpraca z użytkownikami biznesowymi oraz dostawcami oprogramowania,wykonywanie analiz na podstawie informacji zawartych w bazach danych i przygotowanie ich interpretacji.Na bank zadbamy dla Ciebie o:
umowę o pracę,pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,kartę Multisport,ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,wyprawkę dla dzieci,benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
Dołącz do nas w kilku krokach.
· Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
· Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
· Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
· Pracuj z nami w naszym zespole!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.