It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing!

Job Description: 

Ben je op zoek naar een uitdagende rol waarin je jouw passie voor recruitment kunt combineren met het versterken van ons employer brand? Heb je ruime ervaring met full cycle recruitment en wil je een blijvende impact maken voor 's werelds grootste IT-distributeur? Dan is dit dé uitdaging voor jou! Word onze nieuwe Sr. Talent Acquisition Specialist Benelux bij Ingram Micro in Utrecht en breng je ervaring naar een nieuw niveau! Solliciteer nu en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan ons succesverhaal!

Jouw plek in onze Ingram Micro community…

Hier bij Ingram Micro Benelux draait alles om mensen. Als onderdeel van ons HR-team ben jij de sleutelfiguur die ons helpt het juiste talent aan te trekken en ons werkgeversmerk te versterken. Samen met een dynamisch team van HR-professionals, onder leiding van Hilco van Maanen, onze HR Director voor de Benelux & Nordics, geef je vorm aan de toekomst van ons team en de cultuur van onze organisatie.

In deze rol als Sr. Talent Acquisition Specialist, krijg je de kans om jouw passie voor werving en employer branding tot uiting te brengen. Je wordt de drijvende kracht achter ons wervingsproces, waarbij je samenwerkt met meer dan 45 hiring managers verspreid over onze 4 locaties in de Benelux: Utrecht, Tilburg, Diegem en Machelen. Jouw creativiteit en expertise zullen van cruciaal belang zijn om nieuw talent aan te trekken en ons bedrijf te positioneren als werkgever van keuze in de markt.

Jij biedt waarde door…

Het ontwikkelen en implementeren van een strategisch wervingsplan dat naadloos aansluit bij de langetermijn doelstellingen van Ingram Micro Benelux.Het aantrekken, screenen en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor diverse functies (zoals sales, marketing, finance, enz.) binnen de organisatie, via verschillende kanalen en op innovatieve manieren.Samenwerken met diverse hiring managers om wervingsbehoeften nauwkeurig af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen en een gestroomlijnd en inclusief wervingsproces te garanderen.Continu evalueren en optimaliseren van wervingsprocessen om de efficiëntie te bevorderen en de kwaliteit van aanwervingen voortdurend te verbeteren.Initiëren en implementeren van HR-projecten om de HR-processen en -praktijken te verbeteren en te innoveren binnen de organisatie.Rapporteren van wervingsgegevens en grondig analyseren van trends om gefundeerde beslissingen te nemen voor toekomstige wervingsactiviteiten.Actief delen van best practices met onze brede Talent Acquisition EMEA community om synergieën te bevorderen en te profiteren van gedeelde kennis en ervaringen.

Jij wordt warm van...

Eigenaarschap en autonomie, waarbij je gedijt op de mogelijkheid om zelfstandig te opereren.Een gestructureerde en langetermijnaanpak, die essentieel is om succes te boeken in deze functie.Het zijn van een verbindende en stevige gesprekspartner voor zowel je kandidaten als de hiring managers en andere collega’s waar je mee samenwerkt.Het belangrijk vinden van persoonlijke ontwikkeling en openstaan voor feedback van je peers.Het koesteren van innovatie binnen je werk; actief bijdragen door het delen van ideeën en door bestaande processen uit te dagen en te optimaliseren.Het zijn van een proactieve en stressbestendige persoon, wat inhoudt dat je voortdurend op zoek bent naar manieren om te groeien en te verbeteren.

Jij blinkt uit door…

In het bezit te zijn van een hbo werk- en denkniveau.Minimaal vier jaar relevante werkervaring te hebben in een soortgelijke rol als Talent Acquisition Specialist of Corporate Recruiter.Relevante ervaring te hebben in full-cycle recruitment.Ervaring te hebben met HR-verandertrajecten en Employer branding.Zowel mondeling als schriftelijk vloeiend te zijn in zowel Nederlands als Engels, wat een knock-out criterium is.

De beloningen die jij verdient zijn…

Concurrerend salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden in lijn met je ervaring.Jaarlijks Associate Incentive Plan (AIP) van 2.75 %Reiskostenvergoeding van € 0,23 p.km. of 100% openbaar vervoer.Laptop & headset.

Ingram Micro extraatjes

Thuiswerkvergoeding (max. netto € 45,85 per maand).€ 100,- budget voor toetsenbord, muis etc. voor thuis (eenmalig).Tal van kortingsprogramma's op diverse topmerken.

Teruggeven

16 vrijwilligersuren per kalenderjaar verdeeld over werkdagen van 4 of 8 uur.

Vitaliteit

26 vakantiedagen.Kortingen op ziektekostenverzekeringen en andere diensten.Toegang tot TELUS health. TELUS health is een platform waar medewerkers terecht kunnen voor ondersteuning op het gebied van mentale, fysieke en financiële gezondheid.Pensioenregeling met 5,3% werknemersbijdrage.ANW Hiaat en WIA Excedent verzekering die inkomensverlies dekt bij blijvende arbeidsongeschiktheid.Je krijgt één keer per jaar de mogelijkheid om voor een bepaalde periode op afstand vanuit een ander land te werken, mits vooraf toestemming is verkregen van het management. Hiervoor gelden aanvullende regels.

Ontwikkeling van talent

Binnen Ingram Micro zijn er veel ontwikkelingsmogelijkheden door middel van cursussen, trainingen, persoonlijke coaching en carrièremogelijkheden binnen de organisatie.Onbeperkte toegang tot LinkedIn Learning.

Wij zijn Ingram Micro.

Ingram Micro raakt 80% van de technologie die je elke dag gebruikt, met onze focus op Technology Solutions, Cloud en Lifecycle Solutions. Met een omzet van 54,5 miljard dollar zijn we uitgegroeid tot 's werelds grootste technologiedistributeur met vestigingen in 56 landen en meer dan 35.000 medewerkers. We blijven ons wereldwijde bereik strategisch uitbreiden met 32 overnames sinds 2012.

Let’s shape tomorrow.

Toon je interesse door je CV met ons te delen via de sollicitatieknop, zodat we kunnen bekijken of jij onze nieuwe Sr. Talent Acquisition Specialist Benelux bij Ingram Micro in Utrecht kunt worden!

#LI-NA2

#LI-Hyrid