Solvay, c'est toute une chimie. Nous ne parlons pas seulement de réactions chimiques, mais aussi de l'alchimie qui opère lorsque les esprits les plus brillants travaillent ensemble. C'est là que réside notre vraie force. En vous. En vos futurs collègues, et dans toutes vos différences. Et bien sûr, en vos idées qui contribuent à améliorer la vie quotidienne tout en préservant la beauté de notre planète pour les générations à venir.

 

 

A propos du poste

Notre équipe Talent & Culture, composée de 9 personnes, est intégrée au sein du département Ressources Humaines et se concentre sur la définition de la stratégie d'attraction des talents, en collaboration avec les équipes de Gestion de Carrière, Diversité Equité & Inclusion, Formation and Qualité de vie au travail.  En tant que stagiaire, vous travaillerez sur le recrutement, la marque employeur et les relations écoles, entre autres sujets. Vous aurez l'opportunité de contribuer à la stratégie et le déploiement de ces initiatives, et d'avoir un impact positif sur la visibilité et la réputation de Solvay auprès des candidats.  Vous serez responsable de : la marque employeur (création de contenu ; communication interne et externe) la gestion documentaire (révision et mise à jour d'un wiki RH interne) la Diversité, Equité et Inclusion (intégration de la DEI dans les processus de recrutement) les relations écoles (création et animation d'un réseau d'ambassadeurs internes) l'onboarding (audit et recommendation sur le processus d'intégration des nouveaux salariés) Nous proposons un contrat de stage de 2 mois non-rémunéré, avec télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

 

A propos de vous

Formation en Ressources Humaines, Gestion de projet ou Marketing et Communication Compétences : bon niveau d'anglais compétences en Excel / Google Spreadsheet compétences en Powerpoint / Google Slides connaissance des outils d'Intelligence Artificielle (IA) Qualités : curiosité et adaptabilité organisation et gestion de projet esprit d'initiative et autonomie

 

A propos du salaire et des avantages

Priorité au bien-être : promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, approche flexible télétravail hybride, programme d'assistance aux employés avec accès à un soutien physique et psychologique. Développement professionnel : priorisation des talents internes pour la progression de carrière, accès à une plateforme de formation, opportunités de rejoindre des Employee Resource Groups (ERG) pour le partage d'expérience et la mentorat, et cours de langues gratuits dans 24 langues.
 

 

À propos de nous

Solvay, une entreprise qui s'inspire des idées novatrices d'Ernest Solvay dans le processus de fabrication du carbonate de soude, s'engage à réinventer la chimie avec ses 9 000 collaborateurs passionnés. Depuis 1863, Solvay met la puissance de la chimie au service de solutions innovantes et durables qui répondent aux besoins les plus fondamentaux de notre planète. Ses technologies contribuent à façonner un monde meilleur, que ce soit en purifiant l'air, en préservant l'eau ou les aliments, en protégeant notre santé et bien-être, en créant des vêtements respectueux de l'environnement, ou en améliorant la durabilité des pneus de nos voitures. La détermination constante de Solvay à forger un avenir durable et équitable oriente la transition vers la neutralité carbone d'ici 2050. Avec un chiffre d'affaires net de 4.9 milliards d'euros en 2023, Solvay est cotée sur Euronext Brussels et Paris (SOLB). Chez Solvay, nous cherchons à promouvoir l'unité et non l'uniformité. Nous apprécions la diversité que chaque individu apporte, et nous vous invitons à envisager votre futur avec nous, indépendamment de votre origine, de votre âge, de votre sexe, de votre nationalité, de votre ethnie, de votre religion, de votre orientation sexuelle, de vos capacités ou de votre identité. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'une assistance ou d'aménagements à nous le faire savoir afin de garantir une expérience de candidature adaptée. Nous sommes là pour vous soutenir tout au long du processus de candidature et voulons assurer que tous les candidats sont traités équitablement. Si vous n'êtes pas sûr de remplir tous les critères ou qualifications énumérés dans la description du poste, nous vous encourageons quand même à postuler.

 

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