Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden/Kundinnen und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Wir suchen einen strategischen HR Business Partner (m/w/d), der unser Product Center mit frischen Impulsen bereichert und bei Endress+Hauser Flow nachhaltige Veränderungen bewirkt. In dieser Schlüsselposition haben Sie die einmalige Gelegenheit, die HR- und Geschäftsstrategien unserer Technologie- und Marketing-Organisation entscheidend zu prägen und in unserem größten Product Center maßgeblich zur Organisationsentwicklung beizutragen. Ihre Expertise wird von zentraler Bedeutung sein, um unsere globale Präsenz weiter auszubauen.

 

Worum geht es in dieser Rolle?
Haben Sie eine Leidenschaft für die Umsetzung strategischer HR-Initiativen? Treiben Sie gerne zusammen mit Führungskräften Veränderungen aktiv voran? Dann ist diese Position genau das Richtige für Sie! In unserem Product Center arbeiten Sie mit engagierten Experten zusammen und treiben HR-Strategien sowie Transformationsprojekte voran, um das dynamische Wachstum unserer Organisation zu fördern.

 

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
Ihre Aufgaben umfassen:

Führung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Management in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Industrial Engineering und Marketing (rund 600 Mitarbeitende). Strategische Partnerschaft mit den Führungsteams in diesen Bereichen, inklusive situationsbezogener Beratung, Coaching und umfassender Unterstützung. Enge Zusammenarbeit mit HR-Experten, um die Entwicklung von Talenten, Führungskräften und Organisationen voranzutreiben. Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen, einschließlich deren Kommunikation und Implementierung. Koordination aller HR-Aktivitäten in Abstimmung mit HR Business Partnern, HR-Experten und HR Shared Services, um sicherzustellen, dass diese den strategischen Zielen der Organisation entsprechen.

 

Was erwarten wir von Ihnen?
Sie bringen mit:

Einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich. Zusätzliche Qualifikationen, die strategische HR-Kompetenzen erweitern, beispielsweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Projektmanagement oder evidenzbasiertes HR-Management. Mehr als 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in internationalen Industrieunternehmen. Durchsetzungsstärke, ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und exzellente Kommunikationskompetenzen. Ein strategisches Denken und Verständnis für komplexe Zusammenhänge. Eine offene, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, hoher Sozialkompetenz und einer teamorientierten Arbeitsweise. Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

 

Was können Sie von uns erwarten?

Wir sind ein familiengeführtes, hoch engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision. Wir legen Wert auf Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum Homeoffice, um unsere Mitarbeiter in der Aufrechterhaltung eines gesunden Gleichgewichts zu unterstützen. Wir fördern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning. Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter in modernen Einrichtungen mit ergonomischen Arbeitsplätzen arbeiten, um Produktivität und Komfort zu steigern. Wir fördern kontinuierliches Lernen durch Sprachkurse, die unseren Mitarbeitern angeboten werden, und unterstützen so die persönliche und berufliche Entwicklung innerhalb unserer Organisation.

 

Wie bewerben Sie sich?
Bitte laden Sie Ihre Unterlagen über unsere Karriereseite hoch, um sich zu bewerben. Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, können leider aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt werden.
Agenturen, HR-Dienstleister oder ähnliche Einrichtungen werden höflich gebeten, von der unaufgeforderten Einreichung von Profilen und Anfragen bezüglich einer möglichen Zusammenarbeit abzusehen. Derzeit arbeiten wir für diese Rolle nicht mit externen Dienstleistern zusammen. Alle unaufgeforderten Bewerbungen werden ohne weitere Berücksichtigung gelöscht. Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis.
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