ID de la solicitud: 218876
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Subdirector/a Gestión del Cambio Diversidad e Inclusión
Ejecución y desarrollo de los procesos de gestión del cambio y transformación cultural, el acompañamiento al proceso de transformación, integración o implementación de nuevos proyectos transversales, que impliquen la transformación o adopción de nuevos comportamientos en el recurso humano, que eleven el sentido de pertenencia, los valores corporativos, permear los atributos culturales y el vínculo de los colaboradores con la organización.
Responsabilidades:
Ejecutar planes de gestión de Cambio y transformación cultural, para cada uno de los proyectos solicitados por el negocio. Proponer y coordinar programas de formación, acordes a cada una de las necesidades de los proyectos, (incluyendo levantamiento de información, diseño de programas, y ejecución de la programación, usuarios del cambio, formadores, expertos, proveedores.) para contribuir en la implementación de los mismos.solicitados por el negocio. Facilitar en la organización la adopción y entendimiento de conceptos relacionados con el cambio, asesorar a la organización en la consecución de la disminución de la Resistencia al cambio. Diseñar, proponer y desarrollar indicadores de medición del plan de gestión de cambio y transformación cultural para el seguimiento del cumplimiento de los mismos. Integrar a las áreas involucradas en el proceso para lograr alinear los conceptos de gestión del cambio y cultura. Generar propuestas que aporten a los atributos culturales de la organización. Identificar necesidades culturales de la organización y proponer planes de acción para dar respuesta a dicha necesidad. Elaborar y apoyar producción de textos, videos, presentaciones para divulgar información relevante para gestión del cambio y transformación cultural.
Experiencia:
Administración de Empresas (deseable con especialidad en Recursos Humanos), psicología, pedagogía o carrera afín al área de humanidades. Idioma: inglés Conocimientos en metodologías ADKAR, Kotter, y/o Lewis Competencias:
a) Comunicación clara y efectiva
b) Trabajo en equipo y colaboración
c) Innovación, creatividad, curiosidad y proactividad
Ofrecemos:
Contrato indeterminado directo por el banco. Sueldo competitivo Prestaciones superiores a las de la ley. Oportunidades de crecimiento
Zona de trabajo: Miguel Hidalgo CDMX
**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**
**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**
Ubicación(s): México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo
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En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí.
Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto.
Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.