Objetivo del puesto:
Garantizar la atracción, selección y contratación de talento calificado, alineado con los valores y estándares del hotel, asegurando la cobertura oportuna de vacantes para mantener la excelencia en el servicio al cliente.

Responsabilidades principales:

Reclutamiento y selección:

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para cubrir las necesidades de personal del hotel.Publicar vacantes en plataformas internas y externas, redes sociales, y otros canales relevantes.Realizar entrevistas iniciales y coordinar pruebas psicométricas, técnicas o prácticas según el perfil del puesto.

Gestión de procesos:

Supervisar y coordinar al equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos.Garantizar que los procesos de selección se realicen bajo las políticas internas y normativas legales vigentes.Colaborar con los gerentes de área para comprender sus necesidades de contratación y perfiles requeridos.

Relaciones públicas y marca empleadora:

Representar al hotel en ferias de empleo, universidades y eventos de reclutamiento.Promover la marca empleadora del hotel para atraer talento de calidad.

Indicadores y reportes:

Analizar indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, índice de rotación, costos de contratación, etc.).Generar reportes periódicos sobre el estatus de vacantes y propuestas de mejora en los procesos.

Capacitación y mejora continua:

Capacitar al equipo en técnicas y herramientas de reclutamiento innovadoras.Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en reclutamiento y selección.

Objetivo del puesto:
Garantizar la atracción, selección y contratación de talento calificado, alineado con los valores y estándares del hotel, asegurando la cobertura oportuna de vacantes para mantener la excelencia en el servicio al cliente.

Responsabilidades principales:

Reclutamiento y selección:

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para cubrir las necesidades de personal del hotel.Publicar vacantes en plataformas internas y externas, redes sociales, y otros canales relevantes.Realizar entrevistas iniciales y coordinar pruebas psicométricas, técnicas o prácticas según el perfil del puesto.

Gestión de procesos:

Supervisar y coordinar al equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos.Garantizar que los procesos de selección se realicen bajo las políticas internas y normativas legales vigentes.Colaborar con los gerentes de área para comprender sus necesidades de contratación y perfiles requeridos.

Relaciones públicas y marca empleadora:

Representar al hotel en ferias de empleo, universidades y eventos de reclutamiento.Promover la marca empleadora del hotel para atraer talento de calidad.

Indicadores y reportes:

Analizar indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, índice de rotación, costos de contratación, etc.).Generar reportes periódicos sobre el estatus de vacantes y propuestas de mejora en los procesos.

Capacitación y mejora continua:

Capacitar al equipo en técnicas y herramientas de reclutamiento innovadoras.Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en reclutamiento y selección.Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afinesExperiencia mínima de 2 años en reclutamiento, preferentemente en el sector hotelero o de serviciosHabilidad para gestionar equipos y coordinar múltiples procesos simultáneamenteConocimiento de herramientas tecnológicas de reclutamiento y pruebas psicométricasNivel de inglés avanzadoOrientación a resultados y capacidad de trabajar bajo presiónLicenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afinesExperiencia mínima de 2 años en reclutamiento, preferentemente en el sector hotelero o de serviciosHabilidad para gestionar equipos y coordinar múltiples procesos simultáneamenteConocimiento de herramientas tecnológicas de reclutamiento y pruebas psicométricasNivel de inglés avanzadoOrientación a resultados y capacidad de trabajar bajo presión