Workplace Type: Onsite
Newmont is the world’s leading gold company and a producer of copper, silver, zinc and lead. The Company’s world-class portfolio of assets, prospects and talent is anchored in favorable mining jurisdictions in Africa, Australia, Latin America & Caribbean, North America, and Papua New Guinea. Newmont is the only gold producer listed in the S&P 500 Index and is widely recognized for its principled environmental, social and governance practices. The Company is an industry leader in value creation, supported by robust safety standards, superior execution and technical proficiency. Newmont was founded in 1921 and has been publicly traded since 1925.
At Newmont, people create the value in the metals we mine and are ambassadors in the communities where they live and work. As a team, we foster an environment in support of our people vision, where everyone belongs, thrives and is valued. We have built a diverse and inclusive workplace where our people can bring their differences to support delivering results together.
Our Africa operations employ approximately 5,900 employees and contractors, with the majority working at the Ahafo Mine. We offer an unparalleled blend of opportunity and career satisfaction with all the benefits you would expect from a global company. This, combined with our growth opportunities, makes Newmont a great company to work.
Our Akyem and Ahafo mines have made significant sustainable community development investments in our host communities. These include establishing Development Funds at our Akyem and Ahafo operational areas with each mine contributing US$1 per ounce of gold sold and 1% of net pre-tax annual profit into its community development fund.
Join us and unearth your potential in a global company that is at the forefront of shaping the future of the mining industry.
Objetivo
Liderar actividades de planificación para garantizar la alineación estratégica y la ejecución eficiente de las operaciones mineras.
Actividades de trabajo
Formular y ejecutar planes y estrategias de mantenimiento a largo, mediano y corto plazo para todos los activos, garantizar su alineación con los objetivos organizacionales y optimizar la gestión del ciclo de vida de los activos.
Coordinar y distribuir recursos, lo que incluye personal, equipos y materiales, para garantizar una ejecución eficaz de planes de mantenimiento, y formular cronogramas detallados de mantenimiento para optimizar la utilización de equipos y reducir el tiempo de inactividad.
Monitorear y evaluar KPI y datos de rendimiento de activos para identificar tendencias y áreas de mejora, y elaborar y presentar informes periódicos a la gerencia sénior sobre rendimiento de activos, actividades de mantenimiento y cumplimiento de planes.
Identificar riesgos potenciales relativos a mantenimiento de activos y formular estrategias de mitigación para mantener la continuidad operativa, garantizando que todas las actividades de mantenimiento cumplan con las normas y estándares relevantes en materia de salud, seguridad y medioambiente.
Liderar y orientar al equipo de planificación, promover una cultura de mejora continua y desarrollo profesional, realizar evaluaciones de desempeño, realizar devoluciones constructivas e implementar programas de capacitación para mejorar los conocimientos y capacidades del equipo.
Actividades de trabajo II
Realizar estudios de confiabilidad y análisis de causa raíz para diagnosticar fallas de equipos e implementar soluciones para mejorar la confiabilidad de los activos, y aplicar análisis de datos y herramientas de mantenimiento predictivo para monitorear el rendimiento de equipos, identificando tendencias y problemas potenciales antes de que terminen en fallas.
Planificar programas de mantenimiento preventivo, establecer y gestionar programas de mantenimiento preventivo para conservar regularmente los equipos y evitar averías imprevistas, y aplicar tecnologías de mantenimiento predictivo, como análisis de vibraciones y termografía, para anticipar y resolver problemas con los equipos de forma proactiva.
Monitorear y evaluar KPI y datos de rendimiento de gestión de trabajo para identificar tendencias y áreas de mejora, y elaborar y presentar informes periódicos sobre planificación y rendimiento de ejecución.
Monitorear y prever gastos operativos en línea con el presupuesto aprobado. Presentar informes mensuales al Gerente de Activos sobre el gasto operativo esperado.
Fomenta un entorno inclusivo donde los miembros del equipo se sientan cómodos para aportar, colaborar y recibir devoluciones y entrenamiento.
Comprende su rol como miembro y líder del equipo (cuando corresponda) y puede aplicarlo en sus interacciones diarias
Comprende el comportamiento de otros individuos y sus efectos sobre el equipo; resuelve conflictos según resulte necesario.
Conocimientos
Planificación de mantenimiento estratégico, asignación de recursos, monitoreo de rendimiento, gestión de riesgos, liderazgo de equipos, ingeniería de confiabilidad y mantenimiento preventivo/predictivo.
Se requiere educación formal en Ingeniería, Gestión de Mantenimiento o campos relacionados.
Experiencia en mejores prácticas y estándares de mantenimiento.
Habilidades blandas esenciales para las funciones de liderazgo y soporte.
Competencia en gestión de riesgos y cumplimiento.
Habilidades de resolución de problemas
Trabajar en sistemas y procesos establecidos.
Comparar los datos recabados de los procesos con un modelo o sistema conocido.
Imaginar cómo podrían completarse las tareas sin una devolución directa, física o práctica.
Resolver problemas que tal vez no se resuelvan con prueba y error únicamente; podrían requerirse otros métodos.
Extrapolar patrones para efectuar predicciones.
Mejorar los métodos de trabajo utilizando patrones y datos significativos; determina si un diagnóstico es correcto o si puede resultar de otro patrón.
Competencias para la aplicación práctica de planificación de mantenimiento e ingeniería de confiabilidad.
El rol también requiere familiarización con software y herramientas relevantes para programación de mantenimiento, monitoreo de rendimiento y mantenimiento predictivo.
Acreditación adecuada como supervisor.
Sólidas habilidades de comunicación, administrativas y atención al detalle para revisar y gestionar presupuestos y planes semanales.
Competencia informática en Microsoft Outlook, PowerPoint, Word y Excel.
Conocimientos básicos sobre marcos de gestión de activos.
Capacidad de aprender el sistema de gestión de trabajo de SAP.
Capacidad de aprender las aplicaciones de seguridad de FRM.
Licencia de conducir vigente.
Habilidades sociales
Conciencia de sí mismo:
Comprende su propio comportamiento y es consciente de su impacto sobre otros; adapta su comportamiento al contexto y las circunstancias.
Reflexiona sobre su propio comportamiento en una variedad de situaciones y aprende de las interacciones; solicita devoluciones e identifica áreas de mejora.
Reconoce y acepta la necesidad de anteponer las necesidades generales del negocio por sobre las propias y puede lidiar con los conflictos internos o el estrés que ello podría generar.
Proceso de equipo:
Comprende su rol como miembro del equipo y como líder del equipo (según corresponda) y puede adaptar su comportamiento de manera acorde.
Comprende el comportamiento de otros individuos y sus efectos sobre el equipo; resuelve conflictos según resulte necesario.
Es capaz de ser un líder de equipo efectivo (según corresponda) fomentando un entorno inclusivo donde los miembros del equipo se sientan cómodos para aportar, colaborar y recibir devoluciones y entrenamiento.
Colaboración:
Establece y cultiva relaciones con los grupos de interés escuchando y haciendo preguntas para entender mejor a los demás.
Comprende cómo influenciar a otros o negociar con ellos para alcanzar resultados productivos.
Puede equilibrar de manera efectiva las interacciones positivas con la realización de sus tareas
We understand no candidate will meet every single desired qualification. If your experience looks a little different from what we’ve identified and you think you can bring value to the role, we’d love to learn more about you!
Our business success comes from the accomplishments and well-being of our employees and contractors. Our goal is to build a workplace culture that fosters leaders and allows every person to thrive, contribute, and grow. We are committed to selecting and developing our employees, and to establishing a work environment where everyone can take an active part in reaching our strategic goals while feeling a sense of pride in working at Newmont.
Newmont seeks to recruit, hire, place and promote qualified applicants, meaning applicants who meet the minimum requirements of the position, without regard to personal characteristics such as gender, race, nationality, ethnic, social and indigenous origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation or any other characteristic protected by applicable law. As part of our diversity efforts. females are encouraged to apply.
NOTE: Newmont does not ask for or require job applicants to pay money to apply or be considered for employment with the Company. In addition, Newmont does not ask potential job candidates to provide sensitive personal data without first submitting a job application through our secure, online portal, and only as requested for legitimate business purposes. If you are asked to provide money or sensitive personal data through any other means, do not respond and please report this immediately to it.sec@newmont.com.