Location Details: Région de Trois-Rivières

PostalCode: G8Y 1W1

Category: Retail

Requisition Number: 16830-DS-QC-122024

Date Opened: December 9, 2024

Number of Openings: 1

Job Type: Permanent

Pay Class: Full Time

Education: Some College/Certification completed

Career Level: Manager (Supervisor of staff)

Who We Are:

Hey, we're Ardene!

We're the ultimate destination in North America and beyond for head-to-toe apparel, footwear, and accessories - all at the best prices. In 1982, we started as an accessories and jewelry retailer. Today, we're on a whole new level, with 250+ stores in Canada, the USA and internationally – not to mention ardene.com and our app!

We believe that fashion shouldn’t be exclusive or intimidating – it should be celebrated with youthful confidence and fearless enthusiasm. Our journey is ongoing in this new era of retail, as we focus more than ever before on customer experience and sustainable practices.

We also take employee wellbeing and personal growth to heart. Our teams focus on driving initiatives in the area of mental health, diversity & inclusion, engagement and recognition. This includes our many mindfulness programs too, so our teams can create meaningful connections, lead with intention and kindness, and be their best selves at work and in their lives.

Want to learn more about Life at Ardene? Check out our careers site for the latest updates & read one-on-one personal interviews with team members from across Ardene.

https://ardenecorporate.com/life-at-ardene

Description:

ÇA POURRAIT ÊTRE TOI!

Tu veux faire partie d’une équipe incroyable? Si tu es une personne dynamique, très motivée et faisant preuve de leadership, et que tu t’intéresses à la vente au détail – nous voulons avoir de tes nouvelles.

Le poste

Le Superviseur de district est responsable de superviser plusieurs magasins Ardene. Les responsabilités comprennent : gérer les ventes et les activités d’exploitation dans le but d’atteindre les objectifs financiers, superviser la disposition et le marketing des marchandises, motiver, encadrer et former le personnel, gérer les problèmes liés au personnel et à la prévention des pertes.

Le Superviseur de district doit également s’assurer d’un service à la clientèle de la plus grande qualité dans tous les magasins. Il est un modèle de rôle et un leader et doit être en mesure de résoudre les problèmes, de prendre des décisions éclairées et de gérer le talent en magasin d’une manière efficace afin d’obtenir les meilleurs résultats possibles.

Responsabilités :

Atteindre les objectifs de ventes fixés pour chaque magasin; Retenir et attirer le talent en motivant l'équipe, faire un suivi sur leur performance globale et en recherchant activement pour de nouveaux talents; Utiliser les formations Ardene Campus, assurer l’orientation, la formation et l’encadrement du personnel de gestion sur les moyens efficaces de maximiser les ventes et sur l’exécution des tâches quotidiennes; Observer et évaluer le talent afin de planifier la relève; S’assurer du respect des politiques et procédures de l’entreprise, tel qu’exigé par le siège social; Se conformer à la politique et aux réglementations décrites dans le manuel de l’entreprise en ce qui concerne l’intégrité et la prévention des pertes; S’assurer d’une bonne communication avec tous les départements au bureau chef; Superviser la disposition et le marketing des marchandises et des présentoirs; Coordonner les ouvertures de nouveaux magasins et/ou les fermetures de magasins existants; Résoudre les problèmes qui nuisent au rendement, à l’efficacité et à la productivité des magasins; S’assurer que les établissements se conforment aux codes et aux ordonnances en matière de sécurité et d’environnement; Capacité de travailler debout pendant de longues périodes, de grimper une échelle, de déplacer et de manipuler des accessoires et des boîtes de marchandises (d’un poids maximal de 30 lb), notamment de les soulever, et entretien général des magasins (comme de changer une ampoule); Exécuter toute autre tâche confiée par le directeur régional.

Qualifications :

3 à 5 ans d’expérience dans un poste de supervision, de préférence dans le commerce de détail; Diplôme d’études postsecondaires ou certificat en administration des affaires ou dans un domaine connexe; Expérience de la formation et du perfectionnement du personnel, de l’établissement des relations et de la gestion des talents; Expérience du marchandisage et de l’exploitation efficace de magasins; Excellentes aptitudes pour ce qui est de communiquer avec clarté et concision et d’écouter attentivement les autres; Excellentes aptitudes en service à la clientèle; Excellentes aptitudes à la gestion du temps et à l’organisation.

Exigences physiques : 

Capacité de travailler debout pendant de longues périodes et de grimper une échelle Déplacer, soulever et manipuler des boîtes de marchandise et des fixtures dans le magasin (poids pouvant aller jusqu’à 30 lb).

Exigences de disponibilité :

Jours, possibilité de soirées et de fins de semaine.

Cette description de poste ne se veut pas exhaustive. L’employé peut s’acquitter d’autres tâches connexes pour répondre aux besoins courants de l’entreprise.

Quels sont les avantages pour toi?

✓ Assurance collective

✓ Possibilités de bonus

✓ Milieu amusant et dynamique

✓ Tenue décontractée

✓ Excellents rabais accordés aux employés

✓ Accès privilège d'éligibilité aux récompenses Ardene

✓ Congé d'anniversaire

✓ Initiatives de bien-être

✓ Concours cool

✓ Possibilités d’avancement

Chez Ardène, tu es plus qu’un employé : tu fais partie d’une famille amusante, dynamique et toujours en mouvement. 

Ardene is an equal opportunity employer, and as such, does not discriminate in hiring or terms and conditions of employment on the basis of an individual’s race, ancestry, color, place of origin, religion, gender, gender identity, citizenship, age, sexual orientation, disability, national origin, family status, marital status or any other characteristic protected by applicable laws. Accommodations for people with disabilities are available upon request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Selection decisions are solely based on job-related factors.