Sommaire des responsabilités

 

Relevant du Directeur production, la personne titulaire du poste aura la responsabilité de coordonner toutes les activités de son département afin de rencontrer les standards de production, de qualité et les délais établis. Ayant une équipe de travailleurs de production syndiqués sous sa supervision, la personne devra favoriser et maximiser la flexibilité de la main-d’œuvre.

 

Nature et étendue de la fonction

Assigner le personnel afin de livrer les produits selon la quantité, la qualité et dans les délais requis par le client; Participer activement à la démarche d’amélioration continue et favoriser la participation du personnel; Participer à divers projets reliés à la production; S’assurer que la production rencontre les normes ISO et HACCP; Développer, évaluer, proposer et tester de nouvelles procédures, méthodes et outils afin de promouvoir l’amélioration continue des opérations de son département; S’assurer de respecter et d’améliorer les règles de santé et sécurité; Voir à l’application de la convention collective ainsi qu’à l’application des différentes politiques des ressources humaines; Former, évaluer et développer le personnel sur différents quarts de travail; Voir à la gestion de différentes équipes de travail comptant environ 20 employés; Supporter et participer à l’application de toutes les actions nécessaires afin de rencontrer les exigences des normes de qualité établies et requises; Responsable de la vérification des documents relatifs aux CCP de leur département et d'informer le département QC/QA de toute déviation majeure avant la relâche des produits. Contribuer à maintenir la sécurité du produit en adoptant des comportements répondant aux exigences définies.

Exigences

DEC en Transformation alimentaire, Gestion Industrielle ou formation universitaire en Science et Technologie des Aliments ou Gestion de la Production ou l'équivalence en expérience; 3 à 5 années d’expérience pertinente en milieu industriel alimentaire et/ou contributions significatives à différents projets ou comités de travail; Leadership, sens de l’organisation, créativité, travail d’équipe et avoir des réalisations témoignant de sa capacité à gérer le changement et à accroître la productivité de l’organisation; Aisance avec l’informatique.

 

Ce que vous pouvez attendre de Barry Callebaut :

 

Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux complet. Des congés payés, plus 12 jours fériés payés, plus un jour de congé pour votre anniversaire. Un environnement qui accueille la flexibilité au travail.
Une atmosphère où la diversité est célébrée et l'inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos champions des Forums des Femmes des Amériques et du Forum sur l'Égalité Raciale !
La possibilité de croître personnellement et professionnellement au sein d'une organisation qui valorise le développement et la croissance de carrière interne.
Faites partie de notre mission visant à faire de la durabilité la norme avec "Forever Chocolate", avec des priorités axées sur la prospérité des agriculteurs, l'éradication du travail des enfants, une empreinte carbone et forestière positive, et la création d'ingrédients 100 % durables dans tous nos produits.

Avantages du poste :

Bonus à la performance de 5% Semaines de vacances disponibles dès l'embauche Surtemps rémunéré et Banque de temps Après 1 an à l'emploi, nous contribuons à 5% de votre REER si vous y contribuez également à 5% Congé à votre anniversaire Après 6 mois à l'emploi, éligible au programme de remboursement de frais de scolarité (jusqu'à 1200$/an) Magasin de chocolat avec tarifs très avantageux pour les employés