Workplace Type: Onsite

Newmont Peru SRL was founded in 1983 as an exploration mining company whose main objective is obtain new gold reserves. Headquartered in Lima, Peru this is the home base for Regional Operations.  Our work culture embraces diversity, engages employees, fosters innovation, rewards high performance and develops great leaders.

We offer an unparalleled blend of opportunities and career satisfaction with all the benefits you would expect from a global company. This combined with our growth opportunities, makes Newmont great company to work.

People: Our goal is to maximize the competitive advantage we realize through our people.Health & Safety : Our goal is to achieve zero harm.Operational Excellence: Our goal is to create a culture of continuous improvement.Growth: Our goal is to deliver profitable production gains.Sustainability and External Relations: Our goal is to gain access to land, resources, approvals and capitalDimensiones

Reporta a:  Superintendente de Construccion

 

Propósito

Supervisar y apoyar las actividades diarias de construcción, garantizando la alineación con los objetivos del proyecto, el cumplimiento de los cronogramas y presupuestos, el respeto a los estándares de seguridad y calidad, y la ejecución y entrega exitosa del Proyecto.

Deberes Básicos Supervisará las actividades diarias de construcción para asegurar que los proyectos se ejecuten según los planes, especificaciones y estándares de calidad.Se comunicará y gestionará a los equipos de construcción, brindando orientación, apoyo y retroalimentación de desempeño para garantizar productividad y seguridad.Apoyará en la preparación y ejecución de los cronogramas de construcción, colaborando con los gerentes de proyecto y otros miembros del equipo para garantizar una finalización segura y puntual.Realizará inspecciones regulares del sitio para evaluar el progreso, resolver problemas y garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y regulaciones.Colaborará con los equipos de ingeniería y compras para garantizar la disponibilidad de materiales y recursos necesarios para las actividades de construcción.Administrará registros precisos de las actividades de construcción, incluidos informes diarios, de progreso y de incidentes.Mantendrá el cumplimiento de todas las políticas y estándares legales, regulatorios y de la empresa a lo largo del proceso de construcción.Evaluará y gestionará riesgos relacionados con la construcción, aplicando acciones correctivas y planes de contingencia según sea necesario.Preparará y entregará informes detallados sobre el progreso de la construcción, incluidos métricas de desempeño y evaluaciones de riesgos, al Superintendente de Proyectos de Construcción.Optimizará tareas para identificar oportunidades de mejora continua.Capacitación y Experiencia Experiencia práctica en ingeniería, construcción y operaciones mineras.  Habilidades avanzadas de análisis y resolución de problemas. Conocimientos avanzados de informática: MS Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook). Habilidades en administración financiera, análisis e informes. Fuertes habilidades de liderazgo, presentación y gestión. Habilidades avanzadas de planificación, organización y priorización. Conocimientos en la puesta en marcha de plantas de procesamiento de oro. Experiencia en el desarrollo y gestión de equipos diversos, incluidos propietarios, contratistas y operadores.Condiciones Laborales Deberá estar en condiciones de trabajar en mina. La persona que ocupa el cargo debe gozar de buena salud y condición física para que pueda desarrollar trabajos en alturas entre 3,000 y 4,000 metros sobre el nivel del mar.Deberá estar en condiciones de viajar y ayudar a otros emplazamientos de la organización a nivel nacional e internacional.Residencia en Cajamarca.

We understand no candidate will meet every single desired qualification. If your experience looks a little different from what we’ve identified and you think you can bring value to the role, we’d love to learn more about you!

Our business success comes from the accomplishments and well-being of our employees and contractors. Our goal is to build a workplace culture that fosters leaders and allows every person to thrive, contribute, and grow. We are committed to selecting and developing our employees, and to establishing a work environment where everyone can take an active part in reaching our strategic goals while feeling a sense of pride in working at Newmont.

Newmont seeks to recruit, hire, place and promote qualified applicants, meaning applicants who meet the minimum requirements of the position, without regard to personal characteristics such as gender, race, nationality, ethnic, social and indigenous origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation or any other characteristic protected by applicable law.

NOTE: Newmont does not ask for or require job applicants to pay money to apply or be considered for employment with the Company. In addition, Newmont does not ask potential job candidates to provide sensitive personal data without first submitting a job application through our secure, online portal, and only as requested for legitimate business purposes. If you are asked to provide money or sensitive personal data through any other means, do not respond and please report this immediately to　it.sec@newmont.com.