Tipo de Lugar de Trabajo: En sitio
En Newmont, las personas creamos valor en los metales que extraemos y somos embajadores en las comunidades donde vivemos y trabajamos. Como equipo, fomentamos un entorno que respalda nuestra visión de las personas, donde todos pertenecemos, prosperamos y somos valorados. Hemos construido un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde nuestra gente puede aportar sus diferencias y apoyar para la obtención de resultados en conjunto.
Newmont Cerro Negro es una operación, donde el empleado vive en campamento y luego es retornado a su localidad para el descanso, esta se encuentra a 600 metros sobre el nivel del mar en las llanuras patagónicas bajas del sur de Argentina. Está a dos horas en auto hacia el sur desde la comunidad más cercana, Perito Moreno, y a seis horas en auto hacia el suroeste desde Comodoro Rivadavia, donde se encuentra el aeropuerto comercial más cercano con vuelos a Buenos Aires. Newmont Cerro Negro tiene tres minas operativas subterráneas de alta ley –Eureka, Mariana Central y Marina Norte– y dos depósitos subterráneos –Emilia, que alcanzó producción comercial en 2022, y San Marcos, que actualmente se encuentra en desarrollo.
Únase a nosotros y descubra su potencial en una empresa global que está a la vanguardia en la formación del futuro de la industria minera.
PropositoSupervisa el mantenimiento diario del equipo móvil en las áreas asignadas para asegurar la confiabilidad segura, efectiva y eficiente del equipo.
Contribuye activamente a establecer y mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo en equipo, que incluye escuchar, tratar con diferentes puntos de vista, y dar y recibir retroalimentación.
Es capaz de ser un miembro efectivo del equipo al escuchar, aclarar tareas, recibir y proporcionar retroalimentación.
En este puesto, la persona será responsable de:
• Liderar todas las reuniones previas al turno. Especificar los peligros y tareas para los equipos y asegurar que el equipo comprenda los riesgos durante la reunión.
• Evaluar los riesgos relevantes e implementar medidas de mitigación.
• Cumplir con todas las políticas de seguridad, procedimientos y legislación. Completar el liderazgo visible de manera constante con los empleados a lo largo del turno.
• Verificar que todas las notificaciones sean precisas antes de aprobarlas en el SAP. Asistir a la revisión diaria de notificaciones con el equipo de planificación.
• Gestionar las ausencias del equipo por oficio o especialidad de acuerdo con los requisitos del negocio.
• Asegurar que la resolución de problemas se gestione durante todo el turno para minimizar cualquier efecto en el plan.
• Reportar y entregar el estado del trabajo al Supervisor entrante y actualizar al Superintendente en relación con la precisión del plan.
• Comunicarse con planificación e ingeniería según sea necesario durante todo el turno.
• Evaluar a los miembros del equipo para identificar áreas de mejora mediante capacitación y desarrollo.
• Utilizar los procesos de mejora continua del sitio para buscar constantemente áreas de mejora.
El titular del puesto tiene la motivación, determinación, persistencia y compromiso necesarios para aplicar los demás elementos de capacidad descritos anteriormente para completar el trabajo productivo según lo establecido en las actividades clave del puesto, de manera que apoye el propósito, metas, cultura y valores de Newmont.
Las habilidades principales discutidas incluyen operación de equipos, gestión de riesgos y cumplimiento de seguridad. Dado el aspecto supervisor del puesto, se debe considerar el conocimiento aceptado, como las calificaciones educativas formales en Ingeniería Mecánica, oficios o un campo relacionado, para apoyar estas actividades dentro de su organización. Incluir el conocimiento necesario adquirido a través de la práctica laboral con equipos móviles y maquinaria pesada. Se deben incluir habilidades blandas esenciales para funciones de liderazgo y comunicación. Asegúrese de que la competencia en estas áreas de conocimiento, incluida la identificación y mitigación de riesgos, esté claramente descrita. Los procesos de gestión del trabajo y los KPIs deben ser comprendidos.
Las habilidades principales discutidas incluyen mantenimiento y operación de equipos, cumplimiento de seguridad y comunicación. Para este puesto supervisor, el solicitante debe demostrar una competencia avanzada en estas áreas. Identificar la competencia en la aplicación práctica de la operación de equipos y los protocolos de seguridad que mejor apoyen estas actividades dentro de su organización. El puesto también requiere familiaridad con la gestión de riesgos, incluida la capacidad de realizar actividades específicas utilizando herramientas y procesos apropiados para lograr los resultados empresariales definidos. Se debe entender el CMMS (SAP) para el mantenimiento. Capacidad para facilitar un proceso de análisis de causas raíz a un nivel básico. Designación de oficios y acreditación adecuada de supervisor. Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones a través de todos los grupos de trabajo. Fuertes habilidades administrativas y atención al detalle para revisar y gestionar planes semanales. Habilidades informáticas competentes con Microsoft Outlook, PowerPoint, Word y Excel. Capacidad para aprender el sistema de gestión de trabajo SAP. Capacidad para aprender las aplicaciones de seguridad FRM. Licencia de conducir válida.
Tareas procedimentales concretas
Sigue los pasos del procedimiento para completar el trabajo.
Usa juicio práctico para resolver problemas, o solicita ayuda.
Ve alternativas basadas en prueba y error.
Mejora los métodos de trabajo utilizando experiencias diarias, procedimientos, observaciones de patrones de eventos y prueba y error.
Conciencia de sí mismo:
• Entiende su propio comportamiento y es consciente del impacto en los demás.
• Adapta su comportamiento cuando sea necesario para obtener un resultado productivo para el equipo en general.
Proceso de equipo:
• Es capaz de ser un miembro efectivo del equipo al escuchar, aclarar tareas, recibir y proporcionar retroalimentación.
• Es capaz de ser un líder efectivo de equipo (cuando sea aplicable) al establecer y mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo a través de escuchar, tratar con diferentes puntos de vista, dar y recibir retroalimentación.
Colaboración:
• Construye relaciones laborales positivas con una amplia gama de personas en diversas disciplinas.
El puesto requiere la residencia dentro de la provincia de Santa Cruz.
El roster es de 14 dias de trabajo por 14 dias de descanzo.
Entendemos que ningún candidato cumplirá con todos los requisitos deseados. Si su experiencia es un poco diferente de lo que hemos especificado y cree que puede aportar valor al puesto, nos encantaría saber más sobre usted!
Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
NOTA: Newmont no solicita ni exige que los solicitantes de empleo paguen dinero para solicitar o ser considerados para un empleo en la Compañía. Además, Newmont no solicita a los posibles candidatos para el empleo que proporcionen datos personales confidenciales sin enviar primero una solicitud de empleo a través de nuestro portal seguro en línea, y solo cuando se solicite para fines comerciales legítimos. Si se le solicita que proporcione dinero o datos personales confidenciales por cualquier otro medio, no responda y comuníquelo de inmediato a it.sec@newmont.com