Zweck und allgemeine Relevanz für die Organisation:

 

Verantwortung und Leitung eines effizienten und kostengünstigen Wareneingangsprozesses für das DC Uffenheim. Leitung des täglichen DC-Betriebs im Inbound-Bereich, um sicherzustellen, dass die Aufgaben effizient, genau und termingerecht erledigt werden. Diese Rolle hat die disziplinarische Verantwortung und fachliche Führung für das Team.

 

Hauptverantwortungsbereiche:

 

Personalmanagement

 

Aufbau von Fähigkeiten zur Betreuung, Beratung und Entwicklung einzelner Teammitglieder Förderung der Leistung des Teams und des Einzelnen, z.B. durch regelmäßiges Feedback Fähigkeit, andere zu motivieren und ein Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit zu vermitteln Schaffung einer erfolgreichen und inklusiven Kultur Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Teammitglieder ermutigt werden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu Verbesserungsprojekten beizutragen.

 

Operatives Management

 

Regelmäßige Shopfloor-Meetings, um Ziele, Prioritäten und alle Aktualisierungen in Bezug auf den Betrieb oder Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung mitzuteilen. Überwachung der Leistungskennzahlen, bei Bedarf Anpassung der Personalbesetzung oder des Arbeitsablaufes, um die täglichen Produktivitäts- und Serviceziele zu erreichen. Aktive Beteiligung an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit mit dem Area Manager, um Verbesserungsmöglichkeiten in den Bereichen Effizienz, Produktivität und Kosteneffizienz zu ermitteln. Förderung einer Kultur, in der Sicherheit an erster Stelle steht, potenzielle Gefahren proaktiv angehen und erforderlichenfalls Abhilfemaßnahmen ergriffen werden Hauptansprechpartner für den Area Manager und andere Supervisor in Bezug auf betriebliche Aktualisierungen, Herausforderungen oder Verbesserungsinitiativen in Ihrem Bereich.

 

Key Relationships:

 

Area Manager Operations team Intake planning EU Transport/Distribution Team sowohl intern als auch extern IT-Support Abteilungen Maintenance Human Resources/GBS

 

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikationen:

 

Führungsqualitäten: Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung anderer und der Aufrechterhaltung einer Hochleistungskultur liegt. IT-Systeme: Erfahrung in der Nutzung von Geschäftssystemen wie MS Office, SAP, WCS und WMS wünschenswert Problemlösung: Proaktiv bei der Identifizierung von Problemen, der Analyse der Grundursachen und der Umsetzung wirksamer Lösungen. Zusammenarbeit: Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Kollegen und Managern in verschiedenen Funktionen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Sprache: Fließende Beherrschung der Landessprache, Englisch (fortgeschritten) Erfahrung in der Einhaltung enger Fristen und im Umgang mit den Erwartungen der Kunden. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Logistik/Lagerhaltung Abschluss einer kaufmännischen oder technischen Fachhochschule oder vergleichbare Berufserfahrung Mindestens 2 Jahre Management- und Führungserfahrung