Excellente opportunité pour un(e) Responsable Fournisseurs cherchant à faire évoluer sa carrière dans l'une des principales entreprises Aérospatiales de Montréal !

Principales responsabilités:

Responsable des fournisseurs : Ils ont de nombreux indicateurs clés de performance qu'ils doivent suivre et mettre à jour (par exemple, les factures, les retards dans les commandes, les problèmes (la pièce arrive et il manque des documents), leur travail consiste à s'attaquer à ces retards/problèmes et à s'assurer que le processus entre les fournisseurs et la livraison se déroule sans heurts. Il s'agit d'un environnement où le rythme est rapide et où la pression est forte, car ils doivent s'assurer que les avions sont livrés à temps. Tout retard peut avoir un impact énorme sur l'entreprise.

Valider les besoins et assurer l'exécution de la livraison des commandesGérer le placement des bons de commande et l'administration des activités connexes (réception, accrocs, factures, inventaire, paramètres du stock de sécurité...). Analyser les retards de livraison et prioriser la production des fournisseurs afin de minimiser l'impact sur la ligne de production.Gérer le plan opérationnel à court et long terme (retrofit, pénuries...)Suivre la performance de la chaîne d'approvisionnement (réception, magasins, transport, expédition...) et gérer les divergences.Assurer l'interaction des fournisseurs (sur site ou à distance) avec les équipes transversales pour mettre en place des mesures correctives et préventives.Construire de solides relations avec les équipes internes telles que la gestion de la qualité de la chaîne d'approvisionnement (SCQM), la gestion de la conformité (CM), l'ingénierie, les méthodes, la qualité, la production et les achats stratégiques.Gérer les pièces de non qualité (réparation, retours...)Fournir une visibilité globale des niveaux de stock. Obtenir et suivre les plans d'action des fournisseurs pour maintenir un niveau optimal.Définir un plan de reprise avec les équipes de production lorsque cela est nécessaire. Comprendre l'ensemble du \"VSM\" (Value Stream Mapping) de vos produits respectifs.

Indispensable:

Baccalauréat en administration dans le domaine des opérations (GOP) ou de la chaîne d'approvisionnement. Entre 1 et 2 ans d'expérience dans le domaine de la chaîne d'approvisionnement. Bilingue (oral et écrit)Connaissances approfondies - Vlookup et tableaux croisés dynamiques.Expérience de travail avec SAP

Atout:

Expérience en aérospatiale 

Environnement de bureau:

Lundi au vendredi, de 9 h à 17 hSemaine de travail de 40 heures

N'hésitez pas à me contacter directement pour toute demande de renseignements à fmerai @astoncarter.com ou +15147989156.

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Excellent Opportunity for a Supplier Officer looking to grow their career in one of the leading Aerospace companies in Montreal!

Job Description:

Supplier Officer: They have many KPI that they need to follow and update (example: invoices, late to PO, snag ( part comes in and it is missing paperwork), there job is to get in front of these delays/issues and make sure that the process between suppliers and delivery is running smoothly. This is a fast pace and lots of pressure environment since they need to make sure planes are delivered on time. Any delays can have a huge impact on company.

• Validate requirements & ensure PO delivery execution

• Manage placement of Purchase Orders and administration of related activities(receiving, snags, invoices, inventory, safety stock parameters...).

• Analyze late deliveries and prioritize output from supplier to minimize impact on the production line

• Manage short term & long term operational plan (retrofit, shortages...)

• Follow-up supply chain performance (receiving, shops, transportation, shipping...) and manage discrepancies

• Ensure suppliers interaction(on site visits or remotely)with cross functional teams to implement corrective & preventive measures

• Build strong relationships with internal teams such as supply chain quality management(SCQM), Conformance Management(CM), engineering, methods, quality, production and strategic procurement.

• Manage non quality parts (Repair, Returns...)

• Provide overall visibility of stock levels . Obtain & follow up action plans from suppliers to maintain optimal level

• Define recovery plan with Production teams when required. Understand the overall \"VSM\" (Value Stream Mapping) of your respective commodities.

Must haves:

• Bachelor's degree in administration in Operations ( GOP) or supply Chain

• Between 2+ years of related to supply chain.

• Bilingual ( verbal and written)

• Excel skills - Vlookup and pivot tables

• Experience working with SAP

Asset:

• Aerospace Experience

Work Hours:

• Monday to Friday, 9:00 AM to 5:00 PM

• 40 hour work week

Feel free to contact me directly with any inquiries at fmerai @astoncarter.com

Pay and Benefits

The pay range for this position is $30.00 - $45.00/hr.

Workplace Type

This is a hybrid position in Mirabel,QC.

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\n À propos d'Aston Carter:\n

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.\n

\n \n La diversité, l’équité et l’inclusion\n \n

\n Chez Aston Carter, la diversité et l’inclusion constituent le pont vers l’équité et la réussite de notre personnel. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture par : \n

\n \n L’embauche des talents diversifiés ;\n Le maintien d’un environnement inclusif par une autoréflexion permanente ;\n La mise en place d’une culture de soin, d’engagement, et de reconnaissance par des résultats concrets ;\n L’assurance des opportunités de croissance pour nos gens.\n

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

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Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à astoncarteraccommodation@astoncarter.com pour connaître d’autres options d’accommodement.

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Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
\n Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)\n

\n \n About Aston Carter:\n

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® double diamond winner for both client and talent service.

\n Diversity, Equity & Inclusion\n

At Aston Carter, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I are embedded into our culture through:

\n Hiring diverse talent\n Maintaining an inclusive environment through persistent self-reflection\n Building a culture of care, engagement, and recognition with clear outcomes\n Ensuring growth opportunities for our people\n

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

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If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email astoncarteraccommodation@astoncarter.com for other accommodation options.

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Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
\n Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

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