Surintendant.e Vapeur & Cycle de liqueur
WestRock Company
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la supervision du Directeur de la production, le/la Surintendant(e) de la vapeur œuvre à promouvoir la vision et les objectifs de l\u2019usine et il inspire et rallie son équipe pour les réaliser. De plus, il/elle voit à la supervision et à la progression de son département et des membres de son équipe tant cadres que syndiqués.
Le département de la Vapeur comprend les équipements suivants :
Traitement secondaire :
* Un réacteur biologique à oxygène de type UNOX;
* Un décanteur primaire;
* Deux décanteurs secondaires.
Le traitement secondaire traite environ 100 000 m3/jour.
Cycle de liqueur :
* Deux évaporateurs;
* Deux chaudières de récupération;
* Chaudière 4 (25 t/hre de solides brûlés);
* Chaudière 5 (75 t/hre de solides brûlés);
* Système de traitement des gaz reliés à chacun des éléments;
* Trois fours à chaux et système de traitement des gaz;
* Un filtre à disque.
Production de vapeur :
* Deux chaudières de puissance.
PROFIL RECHERCHÉ
* Formation universitaire ou collégiale en génie ou sciences appliquées;
* Détenir une expérience de cinq (5) années dans les pâtes et papiers ou dans une industrie connexe;
* Détenir la certification en mécanique de machines fixes nécessaire à son travail ou s'engager à l\u2019acquérir;
* Avoir de très bonnes connaissances de la production de vapeur;
* Avoir le sens de la production et des priorités;
* Aimer le travail en usine et le travail d\u2019équipe;
* Bilinguise préférable (français, anglais);
* Bonnes connaissances en santé et sécurité au travail;
* Faire preuve de dynamisme, d\u2019autonomie, de rigueur et de suivi;
* Bon communicateur et capacité à mobiliser les gens.
Toute autre formation académique combinée à une expérience de travail pertinente sera également considérée.
SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL:
Poste cadre
Régime incitatif annuel (boni)
Rémunération & avantages sociaux concurrentiels et avantageux
Régime de retraite
Horaire de jour et possibilité d\u2019horaire à 4 jours/semaine
Politique de conciliation travail, vie personnelle et famille.
Cellulaire fourni et autres avantages reliés à l\u2019emploi (ex. remboursement de la cotisation à l\u2019OIQ)
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