Beschrijving van het bericht Talent Acquisition staat hoog op de agenda binnen onze organisatie, dit betekent dat er veel wordt verwacht maar ook dat er veel kan. Ben jij als ervaren recruitment specialist toe aan de volgende stap en wil je verder groeien in dit vakgebied? En zie jij het als een uitdaging om met jouw team de toon te zetten voor innovatie op het gebied van Talent Acquisition? Dan is deze rol wellicht jouw nieuw stap! Wat ga je doen? In deze rol ben jij samen met het Talent Acquisition team verantwoordelijk voor de instroom van (nieuwe) ervaren collega’s binnen Aon. Jij gaat effectieve werving strategieën en processen toepassen en implementeren om de beste kandidaten aan Aon te (ver)binden. Je geeft onze interne organisatie een kijkje in de keuken van de externe arbeidsmarkt door het maken van arbeidsmarkt rapportages en geeft inzicht in wat deze data voor hen betekend. Natuurlijk is jouw rol er ook op gericht om een talentpool met kandidaten aan te leggen en te beheren, wij zoeken een collega die het leuk vind om mensen te activeren in plaats van alleen maar lijstjes bij te houden. Wat kun je nog meer verwachten? + Deelnemen en leiden van verschillende projecten binnen het EMEA Talent Acquisition team, denk hierbij aan het uitwerken van een candidate journey, opzetten van een referral campagne of inhoud geven aan het ontwikkelplan. + Ondersteunen van employer branding vraagstukken, denk hierbij aan het opzetten van job marketing (in samenwerking met externe partners) of het deelnemen aan events. Het betreft een hybride rol met de flexibiliteit om zowel vanuit huis als vanuit ons kantoor in Rotterdam te werken. Je rapporteert aan de Talent Acquisition Manager en werkt nauw samen met de verschillende HR en Recruitment collega’s. Wat neem je mee? Voor deze rol zijn we op zoek naar een gedreven recruiter die vol zit met toffe ideeën! Jouw ervaring gecombineerd met jouw communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat jij je als senior gesprekspartner de business en het team optimaal van advies kan voorzien. Daarnaast beschik je over het volgende: + Ruime ervaring binnen het recruitment (corporate of bureau) + Je beheerst naast de Nederlandse ook de Engelse taal goed + Uitstekende sourcing vaardigheden met het vermogen om kandidaten te identificeren en aan te trekken voor niche en senior specialistische / leidinggevende posities. Waar kom je te werken? Talent Acquisition is onderdeel van de HR afdeling en bestaat naast deze rol nog uit een Talent Acquisition Manager, en een TA Business Partner (verantwoordelijk voor campus recruitment) corporate recruiters binnen Nederland en EMEA. Het team kenmerkt zich door een grote mate van zelfstandigheid en kennis over de recruitmentprocessen. Aon Nederland Aon is in the business of better decisions. Wij zorgen ervoor dat onze klanten beter geïnformeerd en geadviseerd worden, om de levens van mensen over de hele wereld te beschermen en te verbeteren. Hiermee helpen we onze klanten bij het laten groeien van hun organisatie. Dit doen wij met 2400 collega’s in Nederland en in samenwerking met 50.000 collega’s in meer dan 120 landen. Wat bieden wij jou? Je bouwt mee aan een nieuw recruitment team, waardoor je invloed kunt uitoefenen op het vormgeven van processen en het doorvoeren van veranderingen. Het salaris voor deze vacature bedraagt tussen de € 3.400,-,- en € 4.500,- bruto per maand. De uiteindelijke inschaling hangt af van opleiding, kennis en ervaring. En omdat wij bij Aon inzien dat niemand hetzelfde is bieden we naast het vaste bruto maand salaris ook een flexibele maandelijkse salariscomponent van 19,21% van het bruto maandsalaris. Deze kun je gebruiken voor o.a.: een bruto uitbetaling, extra vakantiedagen, extra pensioen of als aanvulling op het inzetbaarheidsbudget. Daarnaast bieden we het volgende: + Een aantrekkelijke bonusregeling + Een premievrij pensioen + Een duurzaam inzetbaarheidsbudget Naast ons uitgebreide pakket aan arbeidsvoorwaarden, moedigen we een diverse werkomgeving aan. Bovendien stelt onze flexibele, inclusieve omgeving je in staat om jouw welzijn en werk/privé-balans te beheren, zodat je op jouw best kunt zijn bij Aon. Verder genieten alle collega's elk jaar van twee "Global Wellbeing Days", waarin je wordt aangemoedigd om tijd te nemen voor jezelf. We bieden verschillende oplossingen voor werkstijlen, maar we erkennen ook dat flexibiliteit verder gaat dan alleen de werkplek... en daar zijn we helemaal voor. We noemen dit Slim Werken! 2559488 Talent Acquisition staat hoog op de agenda binnen onze organisatie, dit betekent dat er veel wordt verwacht maar ook dat er veel kan. Ben jij als ervaren recruitment specialist toe aan de volgende stap en wil je verder groeien in dit vakgebied? En zie jij het als een uitdaging om met jouw team de toon te zetten voor innovatie op het gebied van Talent Acquisition? Dan is deze rol wellicht jouw nieuw stap! Wat ga je doen? In deze rol ben jij samen met het Talent Acquisition team verantwoordelijk voor de instroom van (nieuwe) ervaren collega’s binnen Aon. Jij gaat effectieve werving strategieën en processen toepassen en implementeren om de beste kandidaten aan Aon te (ver)binden. Je geeft onze interne organisatie een kijkje in de keuken van de externe arbeidsmarkt door het maken van arbeidsmarkt rapportages en geeft inzicht in wat deze data voor hen betekend. Natuurlijk is jouw rol er ook op gericht om een talentpool met kandidaten aan te leggen en te beheren, wij zoeken een collega die het leuk vind om mensen te activeren in plaats van alleen maar lijstjes bij te houden. Wat kun je nog meer verwachten? + Deelnemen en leiden van verschillende projecten binnen het EMEA Talent Acquisition team, denk hierbij aan het uitwerken van een candidate journey, opzetten van een referral campagne of inhoud geven aan het ontwikkelplan. + Ondersteunen van employer branding vraagstukken, denk hierbij aan het opzetten van job marketing (in samenwerking met externe partners) of het deelnemen aan events. Het betreft een hybride rol met de flexibiliteit om zowel vanuit huis als vanuit ons kantoor in Rotterdam te werken. Je rapporteert aan de Talent Acquisition Manager en werkt nauw samen met de verschillende HR en Recruitment collega’s. Wat neem je mee? Voor deze rol zijn we op zoek naar een gedreven recruiter die vol zit met toffe ideeën! Jouw ervaring gecombineerd met jouw communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat jij je als senior gesprekspartner de business en het team optimaal van advies kan voorzien. Daarnaast beschik je over het volgende: + Ruime ervaring binnen het recruitment (corporate of bureau) + Je beheerst naast de Nederlandse ook de Engelse taal goed + Uitstekende sourcing vaardigheden met het vermogen om kandidaten te identificeren en aan te trekken voor niche en senior specialistische / leidinggevende posities. Waar kom je te werken? Talent Acquisition is onderdeel van de HR afdeling en bestaat naast deze rol nog uit een Talent Acquisition Manager, en een TA Business Partner (verantwoordelijk voor campus recruitment) corporate recruiters binnen Nederland en EMEA. Het team kenmerkt zich door een grote mate van zelfstandigheid en kennis over de recruitmentprocessen. Aon Nederland Aon is in the business of better decisions. Wij zorgen ervoor dat onze klanten beter geïnformeerd en geadviseerd worden, om de levens van mensen over de hele wereld te beschermen en te verbeteren. Hiermee helpen we onze klanten bij het laten groeien van hun organisatie. Dit doen wij met 2400 collega’s in Nederland en in samenwerking met 50.000 collega’s in meer dan 120 landen. Wat bieden wij jou? Je bouwt mee aan een nieuw recruitment team, waardoor je invloed kunt uitoefenen op het vormgeven van processen en het doorvoeren van veranderingen. Het salaris voor deze vacature bedraagt tussen de € 3.400,-,- en € 4.500,- bruto per maand. De uiteindelijke inschaling hangt af van opleiding, kennis en ervaring. En omdat wij bij Aon inzien dat niemand hetzelfde is bieden we naast het vaste bruto maand salaris ook een flexibele maandelijkse salariscomponent van 19,21% van het bruto maandsalaris. Deze kun je gebruiken voor o.a.: een bruto uitbetaling, extra vakantiedagen, extra pensioen of als aanvulling op het inzetbaarheidsbudget. Daarnaast bieden we het volgende: + Een aantrekkelijke bonusregeling + Een premievrij pensioen + Een duurzaam inzetbaarheidsbudget Naast ons uitgebreide pakket aan arbeidsvoorwaarden, moedigen we een diverse werkomgeving aan. Bovendien stelt onze flexibele, inclusieve omgeving je in staat om jouw welzijn en werk/privé-balans te beheren, zodat je op jouw best kunt zijn bij Aon. Verder genieten alle collega's elk jaar van twee "Global Wellbeing Days", waarin je wordt aangemoedigd om tijd te nemen voor jezelf. We bieden verschillende oplossingen voor werkstijlen, maar we erkennen ook dat flexibiliteit verder gaat dan alleen de werkplek... en daar zijn we helemaal voor. We noemen dit Slim Werken!