Beschrijving van het bedrijf

Als Syntegon zijn we samen met 6.300 collega’s wereldwijd een strategische partner binnen de proces- en verpakkingstechnologie voor de farmaceutische en voedingsmiddelenindustrie. Met efficiënte processen, innovatieve technologieën en duurzame oplossingen helpen wij onze klanten hun doelen te bereiken. Zo zorgen wij ervoor dat vaccins veilig worden afgevuld en dat tabletten hun werkzame stoffen volledig kunnen vrijgeven. Tevens worden uw favoriete chocolade en snacks met onze hulp duurzaam verpakt.

Als Center of Competence voor verticale vorm-, vul- en sluitmachines binnen de Syntegon Group ontwikkelt en produceert onze vestiging in Weert intelligente en duurzame technologieën voor het verpakken van een breed scala aan food en non-food producten. Het portfolio biedt zowel stand-alone machines als systeemoplossingen.
 

Solliciteer nu en word onderdeel van ons team!

Functieomschrijving

In deze uitdagende rol krijg je de kans om bij te dragen aan en invloed uit te oefenen op de toekomst van Syntegon. Samen met een internationaal opererend recruitmentteam ga je posities binnen jouw Business Unit vervullen welke verdeeld zijn over en aantal landen binnen Europa. Je dagelijkse werkzaamheden zul je hoofdzakelijk uitvoeren op onze locatie in Weert waarbij je onderdeel bent van het lokale HR-Team.

In deze rol zul je:

Het volledige interne wervingsproces beheren, van vacatureplaatsing tot sollicitatiegesprekken en het aannemen van collega’s, waarbij je onze Hiring Managers binnen verschillende afdelingen ondersteunt bij het invullen van functies.De meest effectieve wervingsstrategie selecteren voor de interne en externe werving van kandidaten voor de vacatures die je beheert, en optreden als aanspreekpunt voor bureaus, dienstverleners en andere externe partijen.Fungeren als adviseur voor onze Hiring Managers en zorgen voor een uitstekende kandidaat-ervaring door als aanspreekpunt voor kandidaten op te treden.Nauw samenwerken met andere HR-functies, zoals HR-businesspartners en HR-services.Een netwerk opbouwen binnen het bedrijf door actief relatiebeheer, wat zorgt voor een efficiënte en effectieve bezetting van verschillende afdelingen.Alle relevante wervings- en succesindicatoren monitoren en de effectiviteit van je maatregelen optimaliseren.Teamgeest en samenwerking bevorderen door elkaar te ondersteunen, te werken aan gemeenschappelijke doelen, open te communiceren, kennis te delen en successen te vieren.

Functie-eisenEen commerciële of technische HBO-opleiding met aanvullende kwalificaties in het HR-veld, samen met meerdere jaren ervaring in het volledige recruitmentproces binnen een industrieel bedrijf en/of bij voorkeur een personeelsdienstverlener.Relevante ervaring met moderne wervings- en sourcingmethoden (bv. directe benadering via LinkedIn Recruiter/XING Talent Manager).Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, evenals adviesvaardigheden, waardoor je een overtuigende en adviserende gesprekspartner bent voor sollicitanten en onze Hiring Managers.Een teamspeler mentaliteit, sterke servicegerichtheid en een professionele houding.Het vermogen om kwaliteitsgericht te werken, strakke deadlines te halen, meerdere projecten te beheren en deze dienovereenkomstig te prioriteren.Het voeren van interviews in het Nederlands en Engels is voor jou geen probleem. Goede kennis van de Duitse taal is een groot pluspunt.

Aanvullende informatieStabiliteit en continuïteit bij een werkgever met internationale allure en doorgroeimogelijkheden.Prettige collegiale werksfeer met enthousiaste en professionele collega’s.Grote mate van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid.Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden met een bruto maandsalaris tussen €3.800,- en €5.350,- afhankelijk van leeftijd en ervaring.De secundaire arbeidsvoorwaarden betreffen onder andere een 38-urige werkweek, 28 vrije dagen, flexibele werktijden en een winstdelingsregeling. Een leuke en uitdagende functie!