Er du klar til at blive en del af et passioneret rekrutteringsteam, der stræber efter at ansætte de bedste talenter til vores virksomhed? Så læs videre!

 

 

Om stillingen

 

Du vil indgå i Talent Attraction and Acquisition, et specialiseret område inden for HR. Som rekrutteringspartner vil du støtte ledere i at tiltrække og udvælge de mest kvalificerede kandidater til EY. Vi ansætter mellem 300-400 medarbejdere årligt og har ofte mange rekrutteringsprocesser kørende samtidig. Nogle af disse processer involverer annoncering, mens de fleste kræver en mere målrettet tilgang gennem search.

 

Du vil være en del af et tæt nordisk samarbejde i Talent Attraction and Acquisition samt et dansk Talent team, der inkluderer HR operations, HR Business Partnere og Learning & Development.

 

 

Dine ansvarsområder

 

Som Talent Acquisition Partner vil du have ansvaret for rekrutteringsprocessen for erfarne konsulenter og revisorer. Dine primære opgaver vil inkludere:

 

Udvikling af rekrutteringsstrategier for specialistområder. Tæt samarbejde med ledere og teamledere for at forstå deres rekrutteringsbehov og skabe tiltalende jobbeskrivelser. Gennemførelse af HR-interviews og evaluering af personlighedsprofiler. Sikring af en positiv kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsprocessen, fra første kontakt til ansættelse. Opbygning og vedligeholdelse af et netværk af potentielle kandidater og branchekontakter for at tiltrække top-talenter. Anvendelse af rekrutteringsteknologier og -værktøjer til at optimere processerne og analysere data for at forbedre resultaterne. Fremme af mangfoldighed og inklusion i rekrutteringsprocessen ved at tiltrække en bred vifte af kandidater. Deltagelse i onboarding-processen for at sikre en effektiv integration af nye medarbejdere. Sikring af compliance med korrekt dokumentation og ansættelseskontrakter. Samarbejde med HR operations og HR Business Partners for at sikre en sammenhængende service til interessenter.

 

 

Succeskriterier

 

Vi søger en ansvarsbevidst og erfaren Talent Acquisition Partner, der kan navigere i komplekse forretningsområder med et højt tempo.

 

 

Dine kvalifikationer

 

Minimum 5 års erfaring med rekruttering. Erfaring med rekruttering af specialistprofiler. Flydende dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt. Erfaring med LinkedIn Recruiter.

 

 

Ideelt set forestiller vi os også:

 

Du er udadvendt og trives i et dynamisk arbejdsmiljø. Du har erfaring fra professionel service.

 

 

Hvad vi søger

 

Vi leder efter en person med en positiv indstilling, der omfavner forandringer. Du vil have en varieret arbejdsdag med opgaver fra jobopslag til kontrakter samt strategiske search strategier og rådgivning af ledere. Det er vigtigt, at du er motiveret for at engagere dig i disse opgaver.

 

 

Vi tilbyder

 

Vi er højt kvalificerede inden for vores områder og opretholder en høj faglig standard. Vi værdsætter en uformel tone og stræber efter at have en både udfordrende og sjov arbejdsdag.

 

Gode karrieremuligheder med fokus på kvalitet og fællesskab, samt faglig udvikling. Livslang læring, hvor du udvikler de nødvendige færdigheder til at tackle enhver udfordring. Muligheden for at definere din egen succes med de værktøjer og den fleksibilitet, der skal til for at skabe en meningsfuld indflydelse. Transformerende ledelse med indsigt, coaching og selvtillid til at blive den leder, verden har brug for. En mangfoldig og inkluderende kultur, hvor du vil blive accepteret for den, du er, og få redskaberne til at finde din egen vej og hjælpe andre med at finde deres.

 

Vi indkalder til samtaler løbende, så upload dit CV hurtigst muligt og senest den 28. februar 2025. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Helene Fife på +45 5120 3443.

 

 

At EY we celebrate differences and support it. Our employees bring their authentic selves to work every day. We promote diversity of thought, culture and background, and are committed to creating an inclusive EY environment for all employees. EY is an equal opportunity employer for employees and applicants. EY encourages applications from all backgrounds related to gender, age, ethnicity, culture, race, religion and belief, nationality, disability, sexual orientation and gender identity.

 

If you need any support or adjustments during the recruitment process or the employment, please contact our local recruitment team at rekruttering@no.ey.com. You do not need to disclose any details about your disability or reasons for needing adjustments. Simply let us know what kind of support or adjustment you require and how it will benefit you throughout the process. We are committed to ensuring a smooth and inclusive recruitment process for all candidates.

 

 

The exceptional EY experience. Shape your future with Confidence

 

EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.  

 

Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.  

 

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.