At Iron Mountain we know that work, when done well, makes a positive impact for our customers, our employees, and our planet. That’s why we need smart, committed people to join us. Whether you’re looking to start your career or make a change, talk to us and see how you can elevate the power of your work at Iron Mountain. We provide expert, sustainable solutions in records and information management, digital transformation services, data centers, asset lifecycle management, and fine art storage, handling, and logistics. We proudly partner every day with our 225,000 customers around the world to preserve their invaluable artifacts, extract more from their inventory, and protect their data privacy in innovative and socially responsible ways. Are you curious about being part of our growth stor​y while evolving your skills in a culture that will welcome your unique contributions? If so, let's start the conversation. **PERFIL REQUERIDO** **EDUCACION** Titulo de formación profesional en Psicología. **EXPERIENCIA** Para convocatorias externas: Mínimo 3 años de experiencia en el ciclo completo de reclutamiento para apoyar la contratación de personal exento y no exento. Para convocatorias Internas: Mínimo 1 año de experiencia realizando actividades de reclutamiento y demostrar buenos resultados de desempeño. Experiencia en el manejo de Dominio de G Suite for Business, Microsoft Word, PowerPoint y Excel Debe tener experiencia en el uso de software de sistemas de seguimiento de candidatos (Deseable Workday) **RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL CARGO** En ejercicio de sus funciones, el titular del cargo tiene como responsabilidades: -Realizar los procesos de selección que se le deleguen, acorde con el procedimiento de selección establecido por la organización. -Ser responsable de la totalidad del ciclo de selección, desde la convocatoria hasta las fases de oferta de personal de frontline. -Buscar candidatos, evaluar las cualidades de los solicitantes, selección telefónica, programación/conducción de entrevistas y comprobación de referencias. -Mantener y cumplir con el flujo de trabajo y el cumplimiento del proceso de Adquisición de Talentos -Actuar como consultor de líderes de la operación para guiarlos en el proceso de reclutamiento. -Construir nuevas estrategias de selección de personal para apoyar las iniciativas de contratación con objetivos y resultados claros y precisos -Ejecutar tareas y productos individuales, y también colaborar con grupos multidisciplinarios en iniciativas grandes y complejas, con la responsabilidad de cada paso -Responsable de utilizar los sistemas de seguimiento de candidatos (Workday) de acuerdo con la normativa y el flujo de trabajo establecido -Relacionarse con todos los niveles de liderazgo de la operación y demostrar una actitud consultiva en materia de contratación -Utilizar los mejores métodos de contratación, así como desarrollar nuevas fuentes creativas para ejecutar el ciclo completo de contratación -Manejo de las fuentes de reclutamiento establecidas por la organización. -Realizar las convocatorias internas que se le deleguen. -Gestionar la búsqueda de hojas de vida de tal forma que se cuente con un Backup amplio y suficiente para dar respuesta a los procesos de selección y a los procesos masivos que se requieran. -Realizar la solicitud de estudios de seguridad y hacer seguimiento al resultado de los mismos de tal forma que se garantice la entrega oportuna de los candidatos. -Consolidar y entregar oportunamente los procesos de selección, con su respectivo informe al área de Contratación para archivo. -Hacer seguimiento diario a las requisiciones recibidas a través de la plataforma definida por la organización. -Consolidar y controlar en la Base de datos definida las Requisiciones de personal aprobadas y demás información que se requiera. - Hacer seguimiento al cierre de las requisiciones en Workday - Remitir a los candidatos que aprueben el proceso de selección a Examen Médico de Ingreso, hacer seguimiento al resultado del mismo - Consolidar y verificar las facturas recibidas por parte de los proveedores del área de selección (Exámenes de ingreso y Estudios de Seguridad) y elaborar la orden de compra correspondiente. Las demás funciones que le sean asignadas acorde con su cargo. Category: Human Resources Iron Mountain is a global leader in storage and information management services trusted by more than 225,000 organizations in 60 countries. We safeguard billions of our customers’ assets, including critical business information, highly sensitive data, and invaluable cultural and historic artifacts. Take a look at our history here. Iron Mountain helps lower cost and risk, comply with regulations, recover from disaster, and enable digital and sustainable solutions, whether in information management, digital transformation, secure storage and destruction, data center operations, cloud services, or art storage and logistics. Please see our Values and Code of Ethics for a look at our principles and aspirations in elevating the power of our work together. If you have a physical or mental disability that requires special accommodations, please let us know by sending an email to accommodationrequest@ironmountain.com. See the Supplement to learn more about Equal Employment Opportunity. Iron Mountain is committed to a policy of equal employment opportunity. We recruit and hire applicants without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, disability, age, sexual orientation, veteran status, genetic information, gender identity, gender expression, or any other factor prohibited by law. To view the Equal Employment Opportunity is the Law posters and the supplement, as well as the Pay Transparency Policy Statement, CLICK HERE **Requisition:** J0085184