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PERFIL REQUERIDO
EDUCACION
Titulo de formación profesional en Psicología.
EXPERIENCIA
Para convocatorias externas: Mínimo 3 años de experiencia en el ciclo completo de reclutamiento para apoyar la contratación de personal exento y no exento. Para convocatorias Internas: Mínimo 1 año de experiencia realizando actividades de reclutamiento y demostrar buenos resultados de desempeño.
Experiencia en el manejo de Dominio de G Suite for Business, Microsoft Word, PowerPoint y Excel
Debe tener experiencia en el uso de software de sistemas de seguimiento de candidatos (Deseable Workday)
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL CARGO
En ejercicio de sus funciones, el titular del cargo tiene como responsabilidades:
-Realizar los procesos de selección que se le deleguen, acorde con el procedimiento de selección establecido por la organización.
-Ser responsable de la totalidad del ciclo de selección, desde la convocatoria hasta las fases de oferta de personal de frontline.
-Buscar candidatos, evaluar las cualidades de los solicitantes, selección telefónica, programación/conducción de entrevistas y comprobación de referencias.
-Mantener y cumplir con el flujo de trabajo y el cumplimiento del proceso de Adquisición de Talentos
-Actuar como consultor de líderes de la operación para guiarlos en el proceso de reclutamiento.
-Construir nuevas estrategias de selección de personal para apoyar las iniciativas de contratación con objetivos y resultados claros y precisos
-Ejecutar tareas y productos individuales, y también colaborar con grupos multidisciplinarios en iniciativas grandes y complejas, con la responsabilidad de cada paso
-Responsable de utilizar los sistemas de seguimiento de candidatos (Workday) de acuerdo con la normativa y el flujo de trabajo establecido
-Relacionarse con todos los niveles de liderazgo de la operación y demostrar una actitud consultiva en materia de contratación
-Utilizar los mejores métodos de contratación, así como desarrollar nuevas fuentes creativas para ejecutar el ciclo completo de contratación
-Manejo de las fuentes de reclutamiento establecidas por la organización.
-Realizar las convocatorias internas que se le deleguen.
-Gestionar la búsqueda de hojas de vida de tal forma que se cuente con un Backup amplio y suficiente para dar respuesta a los procesos de selección y a los procesos masivos que se requieran.
-Realizar la solicitud de estudios de seguridad y hacer seguimiento al resultado de los mismos de tal forma que se garantice la entrega oportuna de los candidatos.
-Consolidar y entregar oportunamente los procesos de selección, con su respectivo informe al área de Contratación para archivo.
-Hacer seguimiento diario a las requisiciones recibidas a través de la plataforma definida por la organización.
-Consolidar y controlar en la Base de datos definida las Requisiciones de personal aprobadas y demás información que se requiera.
- Hacer seguimiento al cierre de las requisiciones en Workday
- Remitir a los candidatos que aprueben el proceso de selección a Examen Médico de Ingreso, hacer seguimiento al resultado del mismo
- Consolidar y verificar las facturas recibidas por parte de los proveedores del área de selección (Exámenes de ingreso y Estudios de Seguridad) y elaborar la orden de compra correspondiente.
Las demás funciones que le sean asignadas acorde con su cargo.