Job Description

Ubicación: Escazú, Costa Rica
Departamento: Recursos Humanos
Reporta a: Manager de Recursos Humanos

Resumen del Puesto

El Senior Talent Acquisition es responsable de liderar el proceso de adquisición de talento para la organización, asegurando que se atraiga, evalúe y seleccione a los mejores candidatos para cumplir con las necesidades estratégicas de la empresa. Este rol requiere una combinación de habilidades estratégicas y operativas, así como una profunda comprensión del mercado laboral y las tendencias de reclutamiento.

Responsabilidades Clave

Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento: Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas alineadas con los objetivos de la empresa y las tendencias del mercado.

Gestión del Proceso de Selección: Supervisar todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del nuevo talento.

Relaciones con Stakeholders: Colaborar con líderes de departamento para entender las necesidades de talento y construir descripciones de puestos atractivas.

Análisis de Mercado: Realizar investigaciones de mercado para identificar tendencias y mejores prácticas en la adquisición de talento.

Evaluación de Candidatos: Implementar métodos de evaluación y entrevistas estructuradas para asegurar la selección de candidatos altamente calificados.

Gestión de Marca Empleadora: Desarrollar y promover la propuesta de valor del empleado (EVP) para atraer y retener talento.

Uso de Tecnología: Utilizar herramientas y plataformas de reclutamiento (ATS, redes sociales, etc.) para optimizar el proceso de adquisición.

Capacitación y Mentoría: Proporcionar orientación y apoyo a los miembros del equipo de adquisición de talento, promoviendo su desarrollo profesional.

Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que todos los procesos de reclutamiento cumplan con las normativas legales y políticas internas.

 

Requisitos

Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente en roles senior o de liderazgo.

Educación: Bachillerato en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados; un alguna carrera afín

Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones efectivas con candidatos y stakeholders.

Conocimientos Técnicos: Familiaridad con herramientas de reclutamiento y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Análisis de Datos: Capacidad para analizar métricas de reclutamiento y generar informes que apoyen la toma de decisiones.

Adaptabilidad: Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples prioridades.