RAISON D'ETRE

Le rôle du Spécialiste en Acquisition de Talents est de répondre aux besoins en recrutement du leader mondial des vacances haut de gamme tout compris.

Le Club Med compte au sein de des ressorts plus de 100 emplois différents.

La Mission principale du Spécialiste de l'Acquisition de Talents sera de recruter nos futurs G.O et GE Mobiles

Il aura pour périmètre l’entité Moyen Orient, spécifique à la zone de la Turquie.

En particulier, le candidat devra (attentes concernant ce poste) : 

-Développer et mettre en place différents partenariats écoles.

-Collaborer à l’élaboration de la stratégie de marque employeur de son périmètre.

- Définir, sous la responsabilité du Responsable Recrutement Europe Hors France et en collaboration avec le RRH Secteur / HR Business Partner / HRM les besoins en recrutement de son périmètre. --> en collaboration avec le Responsable Recrutement Europe Hors France, HRM et HRBP

-Maintenir une veille du marché du travail de son périmètre

-Mettre en œuvre la stratégie de communication adaptée, en collaboration avec le RRH Secteur / le HRBP et la Direction de la marque employeur --> en collaboration avec le Responsable Recrutement Europe Hors France, HRM et HRBP

-Être garant de l’optimisation du tunnel de conversion prospect/candidat/recruté sur son périmètre

-Veiller au parcours candidat tout au long de son processus de recrutement en cohérence avec l’image employeur

-Publier des offres d'emplois sur des sites Internet et sur le site Club Med Jobs / Connexys de l’ensemble des offres d’emploi de son périmètre.

-s’assurer que les profils retenus sont en cohérence avec les attentes de la marque employeur.

-Mener des entretiens, présentiel ou via tous types de support digitaux disponibles

-0rganiser des sessions de recrutements ; faire rayonner et déployer la marque Club Med locale au sein des différents salons et évènement du secteur touristique.

-S’assurer de la constitution et gestion des dossiers administratifs des collaborateurs recrutés avec l’outil SIRH Workday.

-Assurer un suivi systématique des candidats

MISSIONS PRINCIPALES

Les principaux objectifs de ce poste seront :

1/ Mettre en place les actions nécessaires afin d’identifier les besoins en recrutement sur la zone de la Turquie.

2/ Mettre en place la stratégie de communication adaptée en collaboration avec le RRH Secteur / HRBP et Direction de la marque employeur. --> en collaboration avec le Responsable Recrutement Europe Hors France, HRM et HRBP

3/ Mettre en place les actions de recrutement et leurs suivis.

PROFIL   

Formation et expérience

- Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans le domaine du recrutement en volume ou des ressources humaines.

- Expérience dans le domaine de l'hôtellerie, des loisirs et/ou du tourisme.

- Niveau de maitrise écrit et oral de la langue Turque / Niveau conversationnel Anglais

APTITUTES ET COMPETENCES ATTENDUES

- Solides compétences en communication.

- Capacité à entretenir des partenariats de qualité sur le plan relationnel

- Rigueur dans la présentation des documents et le suivi des KPI

- Fortes capacités d'organisation et de gestion de projet ;

- Connaissance des réseaux sociaux et des tendances technologiques

- Disponible pour des déplacements occasionnels tout en restant au Portugal.

- Sens élevé des responsabilités

- Capacité d'adaptation

- Orientation client et esprit de coopération

- Curiosité et ténacité

- Attitude axée sur les résultats et les solutions

- Disponibilité immédiate.