Job description

Nous recherchons un Team Lead dynamique et expérimenté pour diriger une équipe dédiée à un projet de développement web ou mobile. Le candidat idéal sera responsable de la définition des modules et des fonctionnalités en collaboration avec les responsables métier, tout en assurant un encadrement technique et méthodologique pour son équipe.

Responsabilités Collaborer avec les responsables métier pour définir les modules et fonctionnalités à réaliser. Assurer le suivi et l’assignation des tâches aux membres de l’équipe. Encadrer l’équipe lors de la conception, du développement, du testing et de la mise en œuvre des fonctionnalités et modules informatiques. Offrir un encadrement hiérarchique et méthodologique, tout en formant les membres de l’équipe et en partageant votre expertise technique pour favoriser leur montée en compétences. Assurer une communication fluide et une coordination efficace entre les différents membres de l’équipe pour garantir une bonne collaboration et le respect des délais de livraison. Profil Requis Minimum 6 ans d’expérience en gestion de projets de développement, dont au moins 3 ans en tant que Team Lead. Connaissance approfondie des méthodologies agiles, avec une expertise spécifique dans l'application de Scrum.  Solide compréhension des technologies web et mobile, ainsi que des outils de gestion de projet. Capacité à motiver et à inspirer une équipe tout en gérant les priorités et en garantissant la qualité des livrables. Excellentes compétences en communication interpersonnelle. Esprit d’équipe et sens de la collaboration. Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

Aimant relever des défis au quotidien, vous savez travailler en autonomie et être force de proposition auprès de vos interlocuteurs afin d’apporter une valeur ajoutée à vos projets. Grâce à un management de proximité et une politique RH personnalisée, vous serez accompagné dans la construction de votre parcours au sein de l'entreprise. Vos qualités relationnelles seront des atouts importants pour réussir dans la fonction et évoluer au sein de notre groupe.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et innovante ?

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#LI-FA1

Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !