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Acerca del rol

El Líder de Ingenieros de Software será un experto en la materia para un equipo específico de Ingenieros de Software. Además de escribir código en sistemas y aplicaciones complejas, esta posición proporciona dirección en planes de proyectos, cronogramas y metodologías.

Sobre la empresa

LexisNexis Legal & Professional® proporciona información y análisis legales, regulatorios y comerciales que ayudan a los clientes a aumentar su productividad, mejorar la toma de decisiones, lograr mejores resultados y promover el estado de derecho en todo el mundo.

Como pionero digital, fuimos los primeros en llevar información legal y comercial en línea con otros servicios Lexis® y Nexis®.

Responsabilidades:

Servir como el punto inicial de escalamiento para problemas de desarrollo de software dentro del área de responsabilidad específica.Interactuar con otro personal técnico o miembros del equipo para finalizar los requisitos.Escribir y revisar partes de especificaciones detalladas para el desarrollo de componentes del sistema de complejidad moderada.Completar correcciones de errores complejos.Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de desarrollo para comprender los requisitos del producto de complejidad moderada y traducirlos en diseños de software.Implementar con éxito procesos de desarrollo, mejores prácticas de codificación y revisiones de código.Operar en varios entornos de desarrollo (Agile, Waterfall, etc.) mientras colabora con las partes interesadas clave.Resolver problemas técnicos complejos según sea necesario.Mentorear y/o capacitar a ingenieros de software de nivel inicial según lo indique la gestión del departamento, asegurando que estén informados en aspectos críticos de sus roles.Mantenerse al tanto de los desarrollos tecnológicos.Diseñar y trabajar con modelos de datos complejos.Llevar a cabo responsabilidades de gestión de acuerdo con las políticas, procedimientos y leyes aplicables de la organización. Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar empleados; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; y abordar quejas y resolver problemas.Asegurar que todo el personal reciba la capacitación y los recursos necesarios para realizar sus trabajos al más alto grado posible.Asegurar que todo el personal reciba retroalimentación y entrenamiento frecuentes para cumplir y superar consistentemente los objetivos de desempeño individual y del equipo.Gestionar y fomentar nuevas ideas del personal para promover mejoras a través de innovaciones.Empoderar al personal para que sea responsable y se haga cargo de sus propias acciones y decisiones.

Requisitos:

Experiencia mínima de 12 años en lenguajes de desarrollo orientados a objetos como Java o .Net (C#)Experiencia preferente en tecnologías de front-end como Angular o ReactIngles Avanzado - Business EnglishCapacidad para asociarse y liderar recursos tecnológicos internos y externos en la resolución de necesidades comerciales complejas.Fuertes habilidades de organización/planificación de proyectos, gestión del tiempo y gestión del cambio en múltiples grupos funcionales y departamentos, y fuertes habilidades de delegación que implican priorizar y re-priorizar proyectos y gestionar proyectos de diversos tamaños y complejidades.Experiencia en resolución de problemas que implique liderar equipos en la identificación, investigación y coordinación de los recursos necesarios para solucionar/diagnosticar problemas complejos de proyectos; éxito previo en extraer/traducir hallazgos en alternativas/soluciones; e identificar riesgos/impactos y ajustes de cronograma para facilitar la toma de decisiones.Fuertes habilidades interpersonales, de comunicación y presentación aplicables a una amplia audiencia, incluidos pares, alta dirección y ejecutivos.Disponibildad para trabajar en oficina de 2 a 4 días por semana, según la operación. Nos encontramos en Reforma, Glorieta del Ahuehuete.

Ofrecemos una perspectiva de trabajo atractiva para nuestra gente:

Sueldo CompetitivoSGMMayoresSGMMenoresFondo de AhorroVales de Despensa30 días de aguinaldoSeguro de VidaSeguro DentalSeguro oftalmológicoEstabilidad laboralCrecimiento profesionalProyectos Corporativos de Escala Mundial

Promovemos un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal en toda la organización. Sabemos que tu bienestar y felicidad son clave para una carrera larga y exitosa.

#RELXJobs

At LexisNexis Risk Solutions, having diverse employees with different perspectives is key to creating innovative new products for our global customers. We have 30 diversity employee networks globally and prioritize inclusive leadership and equitable processes as part of our culture. Our aim is for every employee to be the best version of themselves. We would actively welcome applications from candidates of diverse backgrounds and underrepresented groups. 

We are an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law. We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form: https://forms.office.com/r/eVgFxjLmAK , or please contact 1-855-833-5120.

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