Chez Edwards, nous pensons qu'il existe toujours une meilleure solution. Les salarié(e)s sont pleins d'idées. Créatifs, innovants et repoussent les limites de la technologie chaque jour, partout dans le monde. Edwards est à l'avant-garde des nouvelles technologies et de la recherche pour des produits qui ont un impact sur la vie quotidienne de tout le monde à travers le monde. Il n'y a rien de plus passionnant !
Nous recrutons des personnes qui ont plus qu'une simple passion pour l'innovation - elles ont également la capacité de donner vie à leurs idées en collaborant avec des personnes partageant les mêmes idées dans un environnement favorable et inclusif.

Alors, que vous ayez une grande expérience ou que vous débutiez, pourquoi ne pas rejoindre Edwards et donner des ailes à vos rêves.

Le rôle de l'apprenti Technicien(ne) Centre Technique est de fournir une assistance technique de premier ordre pour toutes les activités de mise à niveau des services du centre technique (toutes liées au vide, y compris pompes et les abattement).

Au cours de son alternance, l'apprenti Technicien(ne) Centre Technique pourra apprendre, améliorer et mettre en œuvre les meilleures solutions techniques pour les équipements du vide, en répondant aux exigences de nos clients et en appliquant nos principes fondamentaux. Ce poste requiert une capacité à travailler sur des projets simples à modérés de mécanique, d'instrumentation et de contrôle liés au Field service, en collaboration avec le chef de projet et les ingénieurs de développement.

Le candidat devra apporter un support pour les pompes à vide, les mises à jour abattement dans le centre technique.

Principales responsabilités :

Réaliser des activités techniques sous la supervision des ingénieurs centre technique senior et de développement dans le centre technique avant la livraison finale de l'outil sur site (mise à niveau / nouveau matériel / préparation de banc d'essai pour le dépannage).S'assurer que toute la documentation du projet est bien maintenue pendant les mises à jour et assurer le suivi en cas de documentation manquante.Fournir une assistance technique et une collecte de données terrain aux ingénieurs de développement dans la réalisation de leurs projets annuels visant à améliorer les performances, les optimisations énergétiques et la prévisibilité des défaillances des abattements et des pompes à vide.Veiller à sa propre sécurité et à celle de toutes les personnes et signaler en priorité tous les problèmes de sécurité.Vous êtes responsable de la bonne tenue des locaux avant, pendant et après les mises à niveau.Aider le(s) ingénieur(s) du centre technique à compléter le NSTA (Non-Standard Testing Addendum) et signaler toute non-conformité pendant les mises à niveau dans le centre technique pour le NSTA et PSCL à l'ingénieur de développement et au chef de projet afin de s'assurer que le document est entièrement complété avant la version finale.Travailler avec le chef de projet pour s'assurer que le centre technique est en conformité avec toutes les exigences légales, et de la politique EHS d'Edwards/Atlas Copco Group établies par l'organisation EMEA CC EHS et le consultant en sécurité d'Edwards France.Compétences / Connaissances :Capacité à soutenir les mises à niveau des systèmes sur les équipements du vide en installant les pièces de rechange agréées sur les machines sous la supervision des ingénieurs du centre technique.Participation active aux réunions de projets du centre techniqueParticipation active au dépannageLire correctement les diagrammes et symboles de tuyauterie et d'instrumentationLecture correcte des schémas électriques et des programmesLecture correcte des schémas pneumatiquesExpérience et formation :Programme d’alternanceConnaissance technique, combinant mécanique et électricitéUne formation dans l'industrie du vide serait bénéfiqueCompétences comportementales :Capacité d'analyse, de synthèse et de présentationÊtre proactifRigueur et organisationCapacité à travailler en équipeBonne communication orale et écrite

Durée de l'aternance:

12 mois débutant en septembre 2024

Edwards offre un salaire compétitif et des avantages attractifs. Mais ce n'est pas tout ! Vous rejoindrez une équipe très performante et une entreprise à la réputation mondiale et à une riche histoire. La culture ouverte garantit que chacun est accessible et est prêt à vous aider à réussir. Edwards fait partie du Groupe Atlas Copco, ce qui offre de nombreuses opportunités au niveau mondial au sein d'une équipe culturellement riche et diversifiée.  

Sécurité - Rejoignez une entreprise qui promeut un lieu de travail multiculturel, diversifié et inclusif où l'importance de la sécurité, de la santé et de l'environnement (SSE) est primordiale.  L'entreprise développe en permanence sa culture SSE et adopte des comportements qui garantissent le bien-être des membres de son équipe. Nous veillons à ce que nos clients comprennent et reconnaissent la valeur et l'importance qu'Edwards accorde à cet aspect essentiel du travail, ainsi que le rôle qu'ils jouent. 
Les individus – Chaque individu fait d'Edwards un endroit où il fait bon travailler.  Nous les aidons à se développer, en leur offrant une solide culture de la formation et des possibilités d'avancement et de mobilité.  Nous identifions les successeurs, l'état de préparation et les différences en matière de compétences pour tous les rôles clés afin de garantir la mise en place d'une réserve de talents variés et mobiles prêts à travailler pour répondre aux besoins actuels et futurs.
Connaissances - Nous encourageons l'ouverture et le partage des connaissances afin d'améliorer l'échange de connaissances au sein de l'entreprise pour le bénéfice de nos équipes, de nos clients et de notre activité.  Le poste contribue à une équipe renforcée qui soutient les centres de R&D et d'innovation grâce à sa place unique auprès de nos clients. Il aidera également à définir les exigences technologiques émergentes.
Diversité et inclusion - Nous voulons être un lieu de travail pour tous. Chez Edwards, faisant partie du Groupe Atlas Copco, nous savons que la diversité et l'inclusion sont essentielles à notre réussite sur le long terme.  Nous savons que la diversité et l'inclusion nous aident à comprendre les besoins de nos clients et à renforcer la motivation, la productivité, l'innovation et les résultats des employés.
Durabilité - Edwards a célébré ses 100 ans en 2020, et fait partie d'un groupe qui a 150 ans et qui continue à aller de l’avant.  Faites partie d'une organisation qui continue à se développer, tout en prenant soin de la planète, de ses bénéfices et de son personnel.

Commencez un voyage aux possibilités infinies
Chez Atlas Copco Group, nous croyons fortement au challenge du statu quo dans un souci d'amélioration constante. Notre technologie de pointe nous permet d'innover pour un avenir durable.

Nous pensons que ce sont les personnes passionnées qui font avancer les choses. Vous êtes ambassadeur de la marque et représentez le groupe auprès de nos clients. Chez nous, vous êtes le moteur de votre propre parcours professionnel et vous avez le pouvoir d'agir.
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A propos d'Edwards
Edwards est un développeur et fabriquant leader de produits du vide sophistiqués, système de traitement de gaz et services à valeur ajoutée associés, les solutions Edwards sont indispensables au processus de fabrication du semiconducteurs, écran plat, LED, et cellules photovoltaïques. Elles sont aussi utilisées au sein d’un éventail grandissant de procédés industriels incluant l’énergie, le verre et autres applications de revêtement ; l’acier et autre métallurgie ; la chimie, la pharmacie ; et pour les instruments scientifiques dans un large éventail d’applications en R&D. Edwards est une société internationale de plus de 4000 employés engagés dans la conception, la fabrication et le support d’équipement de technologie du vide et du traitement de gaz, Edwards possède des installations de pointe en Europe, Asie et Amérique du Nord.