Description & Requirements Smurfit Westrock (NYSE:SW) is a global leader in sustainable paper and packaging solutions. We are materials scientists, packaging designers, mechanical engineers and manufacturing experts with a shared purpose: Innovate Boldly. Package Sustainably. Guided by our values of integrity, respect, accountability and excellence, we use leading science and technology to move fiber-based packaging forward.

Notre installation de Ville Mont-Royal est une usine de fabrication de boîtes de carton. Elle emploie plus de 150 personnes.

Tâches et responsabilités : 

Le Technicien en formation aide avec les processus de formation pour les employés syndiqués de l’usine. Le rôle relève du directeur général de l'usine et il se réfère au directeur régional de l’apprentissage et du développement des compétences pour s’assurer que la formation soit optimale pour la certification des opérateurs/assistants-opérateurs, etc. Le poste est un rôle clé pour les membres de l'équipe, en fournissant une rétroaction et en réalisant des évaluations liées aux postes et aux lignes de de progression. Il est aussi responsable des évaluations des employés concernant leurs compétences sur les machines. 

Conditions de travail :

Salaire concurrentielQuart de jour Horaire flexiblePoste permanent, temps pleinAssurances collectives et régime de retraite dès l’embauche  Assurance vie et invaliditéProgramme d’aide aux employésActivités, cadeaux, lunchs et BBQ de reconnaissanceAmbiance agréable et milieu de travail hautement stimulant où tu pourras faire ta marque et mener une carrière impressionnanteEmployeur soucieux de la santé et sécuritéUne équipe de direction engagée dans les valeurs de respect, d’intégrité, de responsabilité et d’excellence de WestRockFormation continue Programme d’achat d’actionsStationnements disponiblesPrès d’une station de métro (de la Savane)

Énumération des tâches :

Complète le suivi de la formation technique des employés d’usine;S'associe au directeur régional de l’apprentissage et du développement des compétences pour appuyer l'accueil, l’intégration et l’orientation des nouveaux employés, au besoin;Aide au suivi et à l'évaluation de la formation au niveau de l’usine;Prend en charge la création de solutions d'apprentissages spécifiques au site (exemple : procédures, méthodes de travail guidés, apprentissage technique);Développe, construit et maintien des relations avec les employés, les superviseurs ainsi que les directeurs;Participe au processus d'embauche de nouveaux employés en évaluant les compétences des candidats (général et/ou machine);Offre des formations de groupe (exemple : bonnes pratiques de fabrication, Strikebox, etc.) sur tous les quarts de travail;Influence les autres à être soucieux de la santé et la sécurité au travail;Le Technicien en formation sera soutenu par la direction régional de l’apprentissage et du développement des compétences avec des outils de formation et du contenu de connaissances générales;Toutes autres tâches connexes.

Profil : 1 à 3 ans d'expérience dans la conduite ou la planification de la formation, y compris la formation en cours d'emploi, idéalement dans un environnement de production (essentiel);2 - 4 ans d'expérience dans un environnement de production (essentiel);Connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage (important);Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint (important). 

 

Autres Qualifications : Compétences en animation et en présentationInfluenceRésolution de problèmes et amélioration continueProfessionnalisme Candidates are required to undergo a drug screening after receiving a conditional job offer, but before starting employment.