Van tapasztalatod az elektronikai gyártás területén új termékek bevezetésében? Csatlakozz gyártómérnökségi csapatunkhoz Termékmérnök pozícióba.
 

A munkakörben az alábbiakért leszel felelős:

 

Új termékvariánsok bevezetésének (NPI) koordinálása Napi kapcsolattartás az amerikai és malajziai gyáregységekkel és a társterületekkel Az új termékek próbagyártása során felmerülő problémák feltárása és megoldása Fő mérőszámok folyamatos nyomon követése (pl: On Time Delivery, Failure Rate), ezek elemzése alapján folyamatos fejlesztési javaslatok kezdeményezése/kivitelezése/irányítása A termelés során felmerülő napi problémák megoldásában való részvétel/támogatás, ezek ismételt előfordulásának megakadályozása (pl. gyökérok elemzés, hibabiztos megoldások) LEAN és Kaizen akciókban való részvétel/kezdeményezés/irányítás Vevői visszajelzések feldolgozása és kezelése (pl: 5W2H, 6step, Why-Why) Üzleti eredmények prezentálása (QBR) Termékcsaládokkal kapcsolatos helyi és globális projektek vezetése (PDCA, KATA módszerek) Globális célok támogatása a termék design, folyamatfejlesztések és hibabiztos megoldások bevezetésén keresztül Gyártási dokumentációk készítése és azok karbantartása Termék gyártási költség-kalkulációk készítése és rendszerszintű karbantartása
    Mi jellemez:   Felismered és megragadod az új lehetőségeket, sikeresen teljesíted a kitűzött célokat és együttműködsz másokkal a szervezeten belül a közös célok elérése érdekében.
 
 A munkakör betöltéséhez a következőkre lesz szükséged: Legalább BSc szintű VILLAMOSMÉRNÖK, GÉPÉSZMÉRNÖK vagy ennek megfelelő releváns felsőfokú MŰSZAKI végzettség 5-6 év projektvezetésben szerzett tapasztalat Kommunikációképes angol nyelvtudás szóban és írásban Projektszervező- és vezetőkészség, valamint, önálló munkavégzés
 
 

Előnyt jelentenek a következők:

LEAN irányelvek ismerete (TPM, Visual Management, Kaizen stb.) Labview ismerete
Ajánlatunk a leendő kollégánk számára:

 

Az Emersonnál elkötelezettek vagyunk egy olyan kultúra kialakítása mellett, amelyben minden alkalmazottat megbecsülnek és tisztelnek egyedi tapasztalataik és nézőpontjaik miatt. Hiszünk abban, hogy a sokszínű és befogadó munkakörnyezet hozzájárul az ötletek gazdag cseréjéhez és a gondolatok sokszínűségéhez, ami inspirálja az innovációt és a legjobb megoldásokat hozza el ügyfeleink számára. Az összetartozás kultúráját hangsúlyozzuk - olyan kultúrát, amely közösséget épít, az együttműködést és a folyamatos fejlesztést helyezi előtérbe. 

 

Ez a filozófia alapvető fontosságú ahhoz, hogy megéljük vállalatunk értékeit és felelősségünket, hogy a világot jobb helyen hagyjuk. Tudjon meg többet a Kultúránkról és értékeinkről, valamint a sokszínűségről, egyenlőségről és befogadásról az Emersonnál.

Továbbá, globális önkéntes munkavállalói erőforráscsoportjaink lehetővé teszik, hogy kapcsolatot teremtsen azonos érdeklődésű társaival, előmozdítsa a sokszínűséget és a befogadást, és pozitívan járuljon hozzá a körülöttünk lévő közösségekhez.

Tisztában vagyunk a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságával, és elkötelezettek vagyunk munkatársaink személyes és szakmai igényeinek támogatása iránt. A versenyképes juttatási tervektől és az átfogó orvosi ellátástól kezdve a méltányos növekedési és fejlődési lehetőségekig olyan munkahelyet igyekszünk teremteni, amely támogató és kifizetődő. Munkarendünk célja a növekedés új szintjeinek megteremtése, egy erősebb közösség építése és nagyobb szakmai fejlődés biztosítása munkatársaink számára.

 

Legyen ez a nagyszerű lehetőség a Tiéd!