Chubb es un líder mundial en seguros con operaciones en 54 países; estamos respaldados por nuestra solidez financiera que nos distingue como una de las aseguradoras más rentables del mundo.

"Chubb en México es una empresa a favor de la diversidad e inclusión. No hacemos distición por motivos de discapacidad, raza, religión, orientación sexual, condición económica, nacionalidad ni por ningún otro motivo.”

Territory Sales Manager Sr II

Desarrolla y ejecuta el plan específico de acción comercial para cumplir con el presupuesto de ventas y demás métricas comerciales (reclutamiento, oportunidades, agentes productivos, etc.) bajo su responsabilidad. Atrae nuevos socios comerciales y mantener motivados a los actuales para lograr las oportunidades necesarias para cumplir con el objetivo de primas y negocios emitidos.

Requisitos del puesto:

Licenciatura concluida y/o titulado áreas administrativas o afín.  Microsoft Office intermedio Inglés intermedio Manejo de CRM 5 años de experiencia en el área comercial del sector asegurador. 5 años de experiencia en posiciones con responsabilidades que requieran seguimiento a presupuesto, negociación, toma de decisiones y gestión de equipos de trabajo. Conocimientos avanzados en el ramo de Daños y Automóviles

Responsabilidades del puesto:

Maneja la relación comercial con la fuerza de ventas, a través del análisis, revisión y seguimiento a sus negocios relevantes y/o prospección de clientes para asegurar el cumplimiento de los presupuestos de ventas y de los estándares de calidad en la suscripción de las operaciones emitidas, asegurando la calidad de la cartera mediante la recluta de nuevos agentes y negociación de convenios de bonos e incentivos para la fuerza productora, logrando así el Plan Comercial estipulado por la Compañía.Mantiene una comunicación permanente y efectiva con la fuerza de ventas, comprendiendo tanto a agentes como a funcionarios de los agentes, mediante llamadas telefónicas semanales o diarias según el volumen de producción o potencial del agente y visitas constantes a sus oficinas, lo que permita identificar las necesidades de servicio en forma oportuna, así como problemas derivados del servicio.Asegura el proceso de recluta de nuevos agentes mediante la búsqueda y contactos referidos, teniendo seguimiento mensual de la meta de reclutamiento por ejecutivo, que permita incrementar y mejorar la base de la fuerza de ventas productora. Revisa con la fuerza productora, de manera periódica, los avances del cumplimiento de los objetivos mensuales y anuales de venta previstos, así como el cumplimiento proporcional de las metas de venta y siniestralidad para efecto de los convenios de bono firmados.Capacita, de manera constante, a los agentes y sus despachos, en los diferentes programas y productos que se están implementando en la Compañía para cumplir con los Business Plan de tiene cada oficina.

En caso de requerir algún apoyo en particular para la realización de tus entrevistas, favor de especificarlo a la persona de Recursos Humanos que te contacte para iniciar tu proceso.