Sous la responsabilité hiérarchique du Manager Projet et de la responsabilité technique du Manager Protection et Autonomisation de la Femme et Child Protection, l'officier PAF des femmes est responsable de la planification et de la mise en œuvre des interventions du projet GFFO en ce qui concerne la protection et l'autonomisation de la femme et la protection de l'enfant.

Principales responsabilités :

Gestion du programme :

Organisateur, exécuter et superviser des formations sur la protection et l'autonomisation des femmes et la Protection de l'enfance (gestion de cas VBG/CP, EMAP, Brigther futures, etc.), pour l'équipe, les mécanismes communautaires et les partenaires ;Soutenir les assistants (CP, PAF) pour conduire des activités de sensibilisation communautaire sur la violence basée sur le genre et assurer l'appui des leaders communautaires, des groupes de femmes et des mobilisateurs communautaires ;Assurer que les assistants (y compris ceux du partenaire) sont appuyés par les leaders communautaires, les ASC, relais de santé et participer activement à l'identification et au référencement des enfants des survivantes de VBG, dans le respect des principes directeurs (respect et confidentialité etc.) ;Assurer, suivre et renforcer le système de référencement protection de l'enfance et VBG en assurant la mise à jour régulière des prestataires de services (cartographie de services à jour et accessible) ;Veiller sur le respect de la sauvegarde des clients(e) s tout au long du cycle du projet.

Suivi et rapports des projets :

Assurer le suivi de l'avancée du programme et identifier les retards pris ou à prévoir et développer des stratégies de rattrapage et assurer le suivi des activités du partenaire Yag-tu ;         Assister à toutes les réunions et forums de suivi et coordination interne des activités et appuyer le Manager du projet pour définir des plans d'achats, des plans de dépenses, un plan de travail détaillé et des plans d'activités mensuels ;Produire et/ou contribuer aux rapports de l'IRC et à ceux des bailleurs de fonds selon les calendriers hebdomadaires, mensuels, semestriels et de fin du programme sur les activités de subvention, les indicateurs et les réalisations ;Participer à la collecte de données, aux évaluations des besoins (CP/VBG) et risques de VBG au sein des communautés ;Autres tâches assignées par le/la superviseur(e) pour permettre le développement du programme PAF.

Gestion des performances du personnel, apprentissage et développement :

Embaucher, superviser et renforcer les capacités des membres de l'équipe en matière de compétences techniques et de gestion ainsi que l'évaluation de leurs performances ;Élaborer et mettre en œuvre des approches de renforcement des capacités de gestion à distance afin de consolider les points forts et de répondre aux insuffisances de l'équipe IRC Mali ;Approuver et gérer toutes les demandes de temps, de présence et de congés afin d'assurer une couverture adéquate du département ; assurer la soumission mensuelle de feuilles de temps (Time Sheet) exactes et effectuer des examens probatoires...Organisateur des réunions de qualité avec chaque subordonné direct sur une base régulière et prévisible, au moins une fois par mois ;Adhérer et agir en conformité avec les politiques et procédures RH mondiales de l'IRC, et communiquer par la parole et l'exemple un haut niveau de conformité avec toutes les politiques et réglementations.

Recherche, apprentissage et analyse :

Effectuer les études et recherches et analyser les données mémoriser dans le domaine de la protection de l'enfance, de la protection et de l'autonomisation de la femme afin d'apporter une réponse appropriée et efficace ;Participer activement à la recherche et à l'apprentissage afin de développer des compétences et d'être efficace dans la mise en œuvre des programmes pays ;Participer à des activités de recherche afin d'adopter des plans d'actions stratégiques et programmatiques du programme Protection de l'enfance et VBG ;Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique .

Coordination et représentation :

S'engager activement dans les mécanismes de coordination liés à la protection (clusters, groupes de travail sectoriels CP et VBG etc…) ainsi que les autres secteurs de l'IRC (ERS, Nutrition) et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties participent et les structures de coordination de la protection au Mali, y compris les ONG, les Nations Unies et les acteurs techniques et gouvernementaux ;Identifier et nourrir les opportunités de plaidoyer avec les Programmes pays et sur la base d'informations provenant du terrain ;En collaboration avec le chef de projet, le Manager PAF, le Senior Manager Protection, et le Coordinateur Protection, travailler étroitement avec les équipes du projet, l'équipe communication/médias de l'IRC, pour la diffusion des rapports et des résultats du projet.

Principales relations de travail :

Le poste est directement supervisé : Project Manger BHA.

Rapports indirects/techniques : Responsable PAF & CP, Responsable Protection Senior, Coordinateur protection,

Principaux contacts internes :

Programme national : Senior Protection Manager, Equipes PAF & CP, Equipe Nutrition et ERD, Coordonnateur de terrain, Officer de la chaîne d'approvisionnement, Officer des finances, Officer suivi et de l'évaluation.

Région/Global : TA CP et PAF ;

Externe : Groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des Nations Unies, Services techniques, mécanismes communautaires.