Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons : **Un(e) Ingénieur Modélisation Expert H/F** Poste basé à ce jour à Nanterre (92), Lyon (69), Rouen (76), Nantes (44). Au sein de l’activité Modélisation R&D France et en tant que **_Ingénieur Modélisation Expert_** vous travaillez sous la responsabilité d’un responsable R&D et au sein d’une équipe de modélisateurs. Vous assurez en respectant les exigences de fiabilité, de conformité, de délais, la maintenance et les développements du règlementaire modèle. En tant que **_Ingénieur Modélisation_** , vous contribuez aux évolutions du règlementaire modèle. A ce titre : -Vous devez assurer la cohérence des solutions Paie, GTA, RH… -Elargir la couverture fonctionnelle des offres en ayant toujours à l’esprit le modèle économique des offres. Les choix d’évolutions sont dictés par l’actualité législative, les demandes terrains, les versions de produits et votre propre réflexion -Vous devrez tenir compte des activités de nos équipes de mise en œuvre et de service client qui attendent une optimisation de tout acte de maintenance et recherche une automatisation accrue. En effet, l’ancienneté du parc Client impose d’imaginer des solutions adaptées pour répondre à un même besoin. -Vous accompagnerez les utilisateurs afin que ceux-ci puissent devenir autonomes. -Vous êtes le garant du modèle et son premier défenseur. Vous portez la modélisation auprès des autres équipes et communiquer sur les prises de décisions. **Missions :** A partir des analyses effectuées par l’équipe de veille légale et des demandes d’évolution des équipes services (commerce, Support, business excellence, mise en place, service client,…) les modélisateurs analysent et spécifient les évolutions nécessaires, implémentent et testent les règles afférentes. Vous coordonnez le plan de version du modèle en relation étroite avec l’équipe de modélisation France et les équipes services. Liste des principales tâches réalisées : + recensement des évolutions + arbitrage et priorisation avec les acteurs des offres + analyse détaillée du besoin, + paramétrage du règlementaire modèle, + planification des phases de développement, test, recette, + contribue aux phases de test du modèle France, + réalise les tests fonctionnels des nouvelles versions et suit les reworks éventuels, + préparation et accompagnement du déploiement + mise en place d’indicateurs de suivi du déploiement Les modélisateurs documentent le modèle en coordination avec les équipes BPI des segments. Ils sécurisent les évolutions en veillant à ne pas générer de régression dans les règles du modèle. Ils veillent aux effets collatéraux sur les autres composants du système d’information. Ils contribuent avec l’aide des responsables produits à la cohérence des plans de versions produits. Ils échangent avec les référents et responsables des segments sur les solutions retenues et leur déploiement. Ils concourent ainsi à la réussite des projets des segments. **Compétences :** + Zadig 2000, … + Station de travail LSPRH, ADPLink, … serait un plus + Outils PMO-PPC, PEZ, ZPPTest, … + des processus de production de la paie et de la GTA + des chaînes déclaratives (DSN) seraient un plus. + La maitrise de l'anglais professionnel serait un plus. **Savoir Faire** + Aborder la réflexion par une approche globale du SI + Savoir concevoir une solution fonctionnelle + Savoir rédiger des supports orientés métiers **Exigences fortes :** Sens du service, bon relationnel, force de proposition, ouverture d’esprit Méthodique, rigoureux, vous êtes en capacité de gérer votre temps et de suivre les jalons déterminés Clarté dans la rédaction et l’expression Vous faites preuve de conviction et d’engagement. Vous avez le sens du travail en équipe et savez être synthétique. **Expérience ADP souhaitée :** Vous avez une expérience dans les métiers de paie, GTA et GRH d’ADP : support, metteur en place, ingénieur d’application… **A little about ADP:** We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition (https://www.adp.com/about-adp/awards-and-recognition.aspx) . **Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP:** ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. **Ethics at ADP:** ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.