Amazonファッションは、成長スピードが速くエキサイティングなチームです。私たちは、チームに参加していただける高いモチベーションと能力を持ったベンダーマネージャーを募集しています。このポジションには、情熱的かつクリエイティブで、細やかな注意力を持ち、分析、プロジェクト管理、マルチタスク処理において、確かな能力を備えた人材を求めています。

Amazon is seeking a highly motivated and talented Vendor Manager to join our fast paced and exciting Fashion team. The position requires a person who is passionate and creative, with proven analytical capabilities and project management skills, great attention to detail, and the ability to effectively prioritize and multi-task. You will be required to work with various internal and external stakeholders, to improve the overall customer experience and drive growth for Amazon Fashion.


Key job responsibilities
【職務内容詳細】

1. 事業戦略の立案
お客様の満足度を向上させるために、品揃え、価格、利便性、集客、商品情報の充実などをどのように実現していくのかの戦略を立案します。

2. 新規取引先との強力なパートナーシップの確立
円滑かつタイムリーなコミュニケーションを通じて、メーカーなど新たにアマゾンにオンボードする取引先との強力なパートナーシップを確立・維持するとともに、より複雑な状況下においても、戦略的判断と効果的な折衝・交渉によりパートナーシップを強化します。

3. 新規カテゴリー・ブランドの利益ある品揃え拡大と、売上及び利益管理
予算作成・実行プロセスの管理に責任をもち、リーダーシップ・関係者からの情報を踏まえて担当商品カテゴリーの品揃えならびに売上・利益目標を設定し、その実行プロセスを管理します。
　
4. 販売データ・市場領域動向(カスタマー需要や競合含む)の分析と、それに基づく成長戦略の立案、実施、改善
販売データ・市場領域(カスタマー需要・競合含む)分析を行い、販売戦略を立案し、それを実行するとともに、必要に応じた改善をリードして行います。成長機会の大きい商品カテゴリーを選定、あるいは新たに創出し、事業全体を成長させるためのプラン立案と実行をリードします。プランにあたっては、適切なメーカーやディストリビューターの選定とパートナーシップ確立、実行にあたってはパートナーシップを活かした交渉が含まれます。

5. プロジェクトのリード、あるいは参画
全社に影響を及ぼし得る複数のプロジェクトをリードする、あるいは参画し実績を残します。プロジェクトリードとして、戦略的分析に基づくプロジェクト立案、ゴール設定、実施プラン、実施管理、プロジェクトメンバー管理をします。立案とゴール設定においてはロジカルな分析力、実施可能なプランを立て進捗させてゆく実行力を発揮します。メンバーのマネージメントや社内関連部署と連携し、かつ、状況により柔軟にプロジェクト全体をリードします。

6. ウェブを活用したプロモーションプランの企画、立案、販売（対メーカー）
関係者との協働を通じて、ウェブを活用したプロモーション計画を立案し、それを実行します。

7. 社内関連部署との連携
シニアマネジメント層を含む社内関連部署（事業部長、在庫管理担当者、ウェブ制作担当者、出品者事業担当者、およびマーケティング部門など）と密接に連携し、効率化と高質化を目指しながら上記の各業務を遂行します。






A day in the life
【ダイバーシティ・ワークライフバランスの取り組みについて】
Amazonでは、家族と過ごす時間や、趣味に没頭するなど充実したプライベートの時間を大事にすることは、常にInnovativeであり続けるためにとても重要なことと考えます。ファッション事業部では、出産、育児、介護など、様々なライフステージイベントなどに合わせ、社員が自由な勤務体系を選択できる環境が整備されており、多くの社員がこうした制度を活用しながら活躍しています。

・フレックスタイム制度：
Amazonでは社員ひとりひとりの業務量やライフスタイルに合わせて、メリハリのある働き方を推進します。フレックスタイム制もそのひとつです。効率的な時間の使い方やワークライフバランスの実現のために多くの社員が利用しています。

・ワークフロムホ－ム制度：
Amazonでは仕事と育児・介護・看護などプライベートの両立、集中できる環境の確保などを通じたメリハリある働き方の促進を目的として、一定の範囲内でワークフロムホーム（自宅等での就業）が認められています。

・産休・育休、時短勤務制度、ファミリーボーナス：
産休・育休の取得は勿論のこと、出産後の育児短時間勤務などを活用した自由な勤務体系が選択できます。
また、Amazonでは新しい家族を迎える社員が安心して子育てができ、育児休業から職場への復帰が円滑にできるよう、育児支援プログラムとして『ファミリーボーナス』『慣らし勤務プログラム』を導入しています。
このプログラムの導入により女性だけではなく、男性の育児参加を促進し安心して働ける環境を提供しています。

・介護休業、介護短時間勤務：
要介護状態にある家族を介護する社員は介護休業や、介護短時間勤務などの制度を活用することができます。
Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/en/disability/jp//

About the team
＜ファッション事業部について＞
私たちの事業部は、アパレル、シューズ、バッグ、時計、ジュエリーのカテゴリーで様々なブランド・人気商品を取り扱っています。品揃え拡大のポテンシャルが大きく、更なる成長が期待される事業部です。Prime Try Before You BuyやMerch by AmazonなどAmazonならではの便利なサービスを提供しています。私たちは、日本、アメリカ、中国、韓国、インドなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、個性豊かで楽しいチームです。業界の常識にとらわれない新しい発想で事業を成長させ、活躍している社員が多数です。新入社員には入社後すぐに活躍いただけるよう、バディ（業務ケア）とメンター（サポート）が付いて、オンボードをサポートしています。


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