Seit über 75 Jahren treibt die Schaeffler Gruppe zukunftsweisende Erfindungen und Entwicklungen im Bereich Motion Technology voran. Mit innovativen Technologien, Produkten und Services in den Feldern Elektromobilität, CO₂-effiziente Antriebe, Fahrwerkslösungen und erneuerbare Energien ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner, um Bewegung effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu machen – und das über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Anhand von acht Produktfamilien beschreibt Schaeffler sein ganzheitliches Produkt- und Serviceangebot im Mobilitäts-Ökosystem: von Lagerlösungen und Linearführungen aller Art bis hin zu Reparatur- und Monitoring-Services. 

Schaeffler ist mit ca. 120.000 Mitarbeitenden an rund 250 Standorten in 55 Ländern eines der weltweit größten Familienunternehmen und gehört zu den innovationsstärksten Unternehmen Deutschlands. 

 

Unser dynamisches und technologiebegeistertes HR-Product-Owner-Team für die SuccessFactors-Module Recruiting und Onboarding bildet die Schnittstelle zwischen HR und IT. Du interessierst Dich für technologische Herausforderungen im HR-Umfeld und möchtest erste Einblicke in das Thema HR-Digitalisierung mit Fokus Recruiting und Onboarding bekommen? Dann führt der schnellste Weg zu uns über den Button "Jetzt bewerben". Wir freuen uns auf Dich.

 

Grundvoraussetzung für eine Werkstudierenden-Stelle bei Schaeffler ist der Nachweis einer Immatrikulation während der Tätigkeit. 
Diese Stelle ist ab sofort zu besetzen.

 

Deine Aufgaben Mitarbeit bei der globalen Weiterentwicklung des Recruiting- sowie Onboarding-Moduls von SAP SuccessFactors in Zusammenarbeit mit einem internationalen und interdisziplinären Projektteam Unterstützung bei der Transformation von Prozessänderungen und -weiterentwicklungen in Recruiting und Onboarding in die jeweiligen SAP-SuccessFactors-Module Begleitung des Teams bei der Umsetzung von systemseitigen Post-Merger-Aktivitäten Erstellung von Dokumenten, Schulungsunterlagen, Auswertungen und Präsentationen im Themengebiet Recruiting- und Onboarding-Systeme auf Deutsch und Englisch Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von System-Testings Dein Profil Begonnenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personal und/oder Informatik Erste praktische Erfahrung, idealerweise im Bereich Personal wünschenswert Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Anwendungssicherheit in MS-Office, insbesondere in PowerPoint und Excel Hohe Bereitschaft sich in technische Themen rund um SAP SuccessFactors einzufinden Kommunikationsstärke, Offenheit und Organisationstalent in Verbindung mit schneller Auffassungsgabe sowie selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeitsweise Unser Angebot Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit remote zu arbeiten Gesundheits- und Sportangebote, z. B. durch die Schaeffler Health Coach App Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, z. B. durch regelmäßige Feedbackgespräche Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits

Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.

 

Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Dich, denn wir gestalten die Zukunft mit Innovationen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

 

www.schaeffler.com/careers

 

Ihr Kontakt 

Schaeffler AG 

Markus Lennartz 

+499132821547 

 

 

Schlagwörter: Student*innen; Werkstudent*in; Teilzeit; Befristet; Administration, Service & Support; Human Resources; Digitalisierung und Informationstechnologie