Startdatum: asap
Vertragsart: Teilzeit (16-20Stunden/Woche)
Allianz-Studentenstelle

 

Wir bitten dich, nur PDF-Dokumente hochzuladen und sicherzustellen, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben für diese Stelle auf Deutsch verfasst sind.

HR, Group People & Culture, 20. Januar 2025

 

Wer sind wir?  

 

Ist es dir ein Anliegen, Innovationen voranzutreiben? Fühlst du dich in einer Kultur der Vielfalt, der Zusammenarbeit und des Vertrauens wohl? Dann lass uns für die Zukunft sorgen. Bei der Allianz SE kannst du dich darauf verlassen, dass du eine Stimme hast, Innovationen und Veränderungen vorantreiben und etwas bewirken kannst für uns, für dich und für die Welt.

Wenn du mehr über die Allianz SE erfahren möchten, klicke hier.  

 

Wem wirst du dich anschließen?

 

Das Reward & Performance Team ist für die Entwicklung und Aufrechterhaltung von Vergütungs- und Perfomanceregelungen zuständig, um Wettbewerbsfähigkeit und Gerechtigkeit zu gewährleisten, sowie für die Gestaltung und Umsetzung von Performance-Rahmenbedingungen, die die Mitarbeiterbindung fördern und Spitzenleistungen belohnen.

Wie kannst du etwas bewirken?

 

 

Unterstützung des jährlichen Mitarbeiteraktienkaufprogramms (ESPP) für Angestellte der Allianz Gesellschaften in Deutschland inkl. der globalen Holding Gesellschaft (Allianz SE) einschließlich der damit verbundenen Marketingmaßnahmen  Vorantreiben der Vergütungs- und Performance-Management-Prozesse mit Fokus auf Beförderung & Benefits für ausgewählte Geschäftsbereiche  Aufbereitung von Unterlagen (Ergebnisse, Zusammenfassungen etc). für die operativen HR Funktionen und das Business Eigenverantwortliche Übernahme von Teilprojekten > nach entsprechender Einarbeitung Anschauliche Aufbereitung von Projektergebnissen Koordination und Unterstützung bei Prozessanpassungen Vorbereitung und Durchführung von internen Schulungen  Bearbeitung von adhoc Anfragen 
Was zeichnet dich aus?

 

Ausgeprägte analytische, organisatorische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten (mündlich und schriftlich)  Sehr gute Kenntnisse in MS-Office Anwendungen Organisationsgeschick und eigeninitiatives Arbeiten bzw. Fähigkeit, Themen selbstständig vorantreiben zu können Stakeholdermanagement: Freude im Umgang und Abstimmung mit vielen Schnittstellen-Partner:innen

 

Bevorzugte Qualifikationen:

 

Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), da die Rolle eine Schnittstelle zur Muttergesellschaft AZ SE und den deutschen Tochtergesellschaften bildet Engagierter Teamplayer, der gerne in einem kollaborativen Umfeld arbeitet und sich an wechselnde Prioritäten anpassen kann Erfahrung im Projektmanagement und HR sind ein Plus

 

Haben wir, was du brauchst?

 

Flexible Arbeitsregelungen  Hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten Familienfreundliches Arbeitsumfeld   Angebote für Gesundheit und Wohlbefinden    Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung    Multinationale, vielfältige und integrative Gemeinschaft    Es besteht die Gelegenheit, unsere Nachhaltigkeitsinitiativen mitzugestalten

 

Und es gibt noch viel mehr! Erfahre hier mehr:  Allianz SE Benefits 

Weitere Informationen zu unserem Einstellungsprozess: Allianz Careers

 

Menschen mit Behinderung:

Wir möchten allen unseren Bewerbern die besten Möglichkeiten bieten um erfolgreich zu sein. Falls Du besondere Unterstützung während des Bewerbungs- und Ausahlverfahren benötigen solltest, sende uns bitte eine Email an RECRUITING-SERVICES@allianz.com

 

Die Allianz Group ist eine der am meisten vertrauten Versicherungs- und Vermögensverwaltungsgesellschaften der Welt. Die Betreuung unserer Mitarbeiter, ihrer Ambitionen, Träume und Herausforderungen macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder befähigt fühlt und das Vertrauen hat, zu forschen, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Welt um uns herum zu gestalten.

Wir bei der Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir ermutigen Sie, Ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einzubringen, egal, wo Sie herkommen, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder woran Sie glauben. Wir freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von ethnischer oder kultureller Herkunft, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Schön, Sie an Bord zu haben. Let's care for tomorrow.

Hinweis: Diversity of Minds ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur der Allianz. Ein Mittel, um vielfältige Teams zu erreichen, ist ein regelmäßiger Wechsel von Allianz Executive Mitarbeitern über Funktionen, Allianz Einheiten und Regionen hinweg. Daher erwartet das Unternehmen von seinen Mitarbeitern eine allgemeine Offenheit und eine hohe Motivation, regelmäßig Positionen zu wechseln und Erfahrungen innerhalb der Allianz Gruppe zu sammeln.