How will you create impact? As an External Insurance Wholesaler, you will manage the Western Sales region (British Columbia and Alberta) and will be responsible for evolving existing advisor relationships and cultivating new ones, always with the goal of promoting client-centric solutions that increase Mass Market Insurance sales at Manulife. As an Insurance External Wholesaler, you are a dynamic individual with a sales focus, excellent communication skills, strong work ethic and a dedication to succeed. You are coachable, collaborative, organized and can think critically. **Position Responsibilities:** + Expertly promote the suite of Manulife Insurance solutions to our top mass market advisors + Actively identify opportunities and activities to support and grow advisors’ businesses + Develop, analyze & refine strategies and tactics to achieve/exceed sales targets. + Assist in developing and implementing plans designed to provide “best in class” marketing support and new sales ideas to advisors. + Build and maintain relationships with key advisors and Intermediaries while creating professional working relationships with other Manulife field partners. + Consistently maintain agreed upon levels of face-to-face contact with advisors in the sales territory and record daily activities using Salesforce.com. + Conduct sales and marketing meetings and seminars with advisors and Intermediaries (e.g.: MGA staff) to train on Manulife insurance solutions and approved sales and marketing concepts, as well as assist in developing sales opportunities with new and existing clients. + As a trusted partner, raise any service-related issues on behalf of advisors when they arise. + Develop and share best practices, sales, marketing and business development ideas with peers and advisors. + Adherence to the highest ethical standards at all times. + Perform front line business risk management function through awareness, support and implementation of compliance and company policies with advisors, including supervision of sales-related activities. **Required Qualifications:** + University Degree or equivalent industry education + Successful completion of LLQP + Attained or working on relevant professional designations (CLU, CFP, CHS or CH.F.C.) **Preferred Qualifications:** + Demonstrated consultative, active listening, and relationship-building skills with the ability to persuade and negotiate effectively. + Proficient in verbal and written communication, with compelling presentation abilities and the capacity to develop and deliver proposals and business cases. + High level of comfort with technology, including advanced knowledge of Manulife systems and MS Office, especially Excel. + Strong self-discipline, initiative, and time-management skills; thrives in competitive environments and large geographic territories. + In-depth understanding of the insurance sales process, competitive positioning, and previous industry sales experience; knowledge of Manulife products is preferred. + Proven team player and mentor, with previous training and education experience considered an asset. **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **À propos de Manuvie et de John Hancock** La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com . **Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi** À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com . **Semaine de travail comprimée** À distance **Salaire et avantages sociaux** Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.